Bệnh viện lớn 'trắng tay' khi tìm điều dưỡng tại ngày hội việc làm y tế
Cần tuyển hàng chục chỉ tiêu cùng nhiều chính sách đãi ngộ, song các bệnh viện tuyến cuối tại TP HCM gần như không tìm được điều dưỡng tại Ngày hội việc làm ngành y tế lần thứ 4.
Từ hơn 7h sáng 10/9, không khí tại ngày hội khá sôi động với 970 ứng viên đăng ký và 94 đơn vị tuyển dụng, đông nhất từ trước đến nay. Nếu các vị trí tuyển dụng bác sĩ nhanh chóng có ứng viên, nhiều bệnh viện lại rơi vào cảnh chờ mãi không thấy điều dưỡng.
Ngồi tại bàn tuyển dụng từ sớm, BS.CK2 Trần Văn Sóng, Giám đốc Bệnh viện Nhân dân 115, cho biết bệnh viện nhanh chóng nhận được hồ sơ bác sĩ, chọn được hai người vào khoa Giải phẫu bệnh và Dinh dưỡng. Tuy nhiên, với nhu cầu tuyển 10-20 cử nhân điều dưỡng, đơn vị "trắng tay".
"Hôm nay chúng tôi cần 10 chỉ tiêu, trên hệ thống có hai người đăng ký nhưng cuối cùng không có mặt, không có một điều dưỡng nào nộp đơn", bác sĩ Sóng nói.
Bệnh viện Nhân dân 115 phỏng vấn tuyển dụng tại Ngày hội việc làm sáng 10/9. Ảnh: Lê Phương
Tình trạng tương tự diễn ra tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định. PGS.TS.BS Nguyễn Hoàng Hải, Giám đốc bệnh viện, cho biết đơn vị cần tuyển 10 điều dưỡng nhưng "không thấy ai đến". Đến cuối buổi sáng, Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức cần 30 điều dưỡng, Trung tâm Y tế khu vực Tân Uyên cần 10 người cũng gần như không nhận được hồ sơ.
Tại ngày hội, các bệnh viện tổng cộng đưa ra 806 chỉ tiêu tuyển dụng, gồm 327 bác sĩ và 479 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y. Trong khi đó, thực tế có 747 bác sĩ ứng tuyển - tức cao gấp đôi nhu cầu tuyển, còn nhóm điều dưỡng chỉ có 112 ứng viên, chưa bằng một phần tư số chỉ tiêu. Nhiều điều dưỡng đã đăng ký ứng tuyển song không đến phỏng vấn.
Nhu cầu tuyển bác sĩ trải rộng ở nhiều chuyên ngành như hồi sức cấp cứu, dinh dưỡng, kiểm soát nhiễm khuẩn, giải phẫu bệnh... Đây là cơ hội cho bác sĩ tốt nghiệp từ nhiều trường đại học, nhất là người mới ra trường, trong bối cảnh nhiều vị trí tại bệnh viện lớn ưu tiên bác sĩ đã qua đào tạo thạc sĩ, chuyên khoa 1.
Theo bác sĩ Sóng, các bệnh viện tuyến cuối khó tuyển cử nhân điều dưỡng do nguồn đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu. Bệnh viện thường ưu tiên cử nhân, sau đó mới đến điều dưỡng cao đẳng, đồng thời kiểm tra cả lý thuyết và thực hành. Điểm đầu vào điều dưỡng ở một số trường hiện không cách quá xa ngành y, khiến thí sinh điểm cao có thể chọn học bác sĩ tại các trường tư thục, càng thu hẹp nguồn tuyển điều dưỡng.
"Nguồn cung hạn chế, người có chuyên môn lại có nhiều lựa chọn", ông nói. Bệnh viện Nhân dân 115 hiện có khoảng 800 điều dưỡng, mỗi năm hơn 10 người nghỉ việc. Một số chuyển về cơ sở gần nhà, nơi thu nhập có thể tương đương hoặc cao hơn.
Để giữ người, Bệnh viện Nhân dân 115 hỗ trợ kinh phí và tạo điều kiện thời gian cho điều dưỡng học lên cử nhân, chuyên khoa 1 hoặc thạc sĩ. Năm qua, khoảng 20 điều dưỡng của bệnh viện hoàn thành chương trình cử nhân.
Ở những địa bàn khó thu hút nhân lực, chính sách đãi ngộ được đẩy mạnh hơn. BS.CK2 Lê Công Thọ, Giám đốc Trung tâm Y tế Quân dân y Côn Đảo, cho biết địa phương dự kiến đề xuất hỗ trợ khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng cho nhân sự trình độ thạc sĩ, chuyên khoa 1 về công tác, cùng chính sách về nhà ở công vụ và học tập.
Bác sĩ tham gia ép tim trên mô hình khi tuyển dụng vào Trung tâm Cấp cứu 115 TP HCM. BS.CK2 Lê Nguyễn Hoàng, Phó giám đốc trung tâm, cho rằng cấp cứu ngoại viện đang trở thành lĩnh vực hấp dẫn hơn với bác sĩ trẻ khi mạng lưới được mở rộng và cơ hội đào tạo, phát triển chuyên môn ngày càng rõ. Ảnh: Lê Phương
Trạm y tế "bội thu" bác sĩ trẻ
Trái với cảnh thiếu điều dưỡng, bác sĩ là nhóm đông nhất tại ngày hội. Nhiều trạm y tế nhanh chóng tuyển đủ hoặc gần đủ chỉ tiêu. Hơn 10h, Trạm Y tế phường Bình Tân treo bảng "đã tuyển đủ" ba bác sĩ đa khoa. Năm ngoái, cũng tại Ngày hội việc làm y tế như thế này, trạm không tuyển được bác sĩ nào. Tại Trạm Y tế phường Tân Thới Hiệp, ba trong bốn chỉ tiêu bác sĩ cũng nhanh chóng chốt.
Bác sĩ Huỳnh Minh Đức, tốt nghiệp Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, chọn Trạm Y tế phường Bình Tân thay vì bệnh viện lớn. Anh cho rằng làm việc tại tuyến cơ sở không đồng nghĩa với hạn chế chuyên môn, mà giúp bác sĩ theo dõi người bệnh sát hơn và hiểu nhu cầu của cộng đồng.
Bác sĩ Tường Minh, thực hành tại Bệnh viện Nguyễn Trãi, trước đây chưa từng nghĩ sẽ làm việc ở trạm y tế. Sau 6 tháng luân phiên tại Trạm Y tế Bình Hưng, cô nhận ra nhiều nhu cầu chăm sóc ban đầu của người dân nằm trong khả năng giải quyết của bác sĩ tuyến cơ sở và muốn tiếp tục gắn bó.
Trạm Y tế phường Bình Hưng treo bảng "đã tuyển đủ" bác sĩ đa khoa. Ảnh: Lê Phương
Đây cũng là kết quả của chương trình thực hành 18 tháng tại bệnh viện gắn với trạm y tế, triển khai thí điểm từ năm 2022. Mô hình giúp bác sĩ trẻ vừa rèn kỹ năng lâm sàng tại bệnh viện, vừa làm quen với chăm sóc sức khỏe ban đầu và quản lý người bệnh tại cộng đồng.
Theo TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó giám đốc Sở Y tế TP HCM, sau 4 năm, 819 bác sĩ đã tham gia chương trình và được bệnh viện hỗ trợ không thu học phí, tổng giá trị khoảng 44 tỷ đồng. Riêng khóa 3 có 74 người, tương đương 37%, lựa chọn công tác lâu dài tại tuyến cơ sở.
PGS.TS.BS Nguyễn Trọng Hào, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Hóc Môn, cho biết đợt tuyển dụng này bệnh viện ưu tiên những bác sĩ đã qua chương trình thực hành 18 tháng vì họ vừa có kỹ năng lâm sàng, vừa hiểu công việc và nhu cầu của người dân tuyến cơ sở. Trong ngày, bệnh viện đã tuyển được một bác sĩ gây mê hồi sức.
