Vì sao TP HCM chọn đầu tư cho bác sĩ nội trú?

TP HCM chọn đầu tư cho bác sĩ nội trú bởi một bác sĩ giỏi cần nhiều năm đào tạo, nhưng có thể mang lại giá trị cho hàng nghìn người bệnh trong suốt sự nghiệp.

HĐND TP HCM ngày 27/8 thông qua chính sách hỗ trợ 100% học phí, tối đa 100 triệu đồng mỗi năm cho bác sĩ nội trú. Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng cho rằng đây không chỉ là chính sách hỗ trợ tài chính, mà còn thể hiện cách thành phố nhìn nhận về đầu tư cho nguồn nhân lực y tế.

Đào tạo bác sĩ nội trú từ lâu được xem là một trong những hình thức đào tạo sau đại học đặc thù và có yêu cầu cao của ngành y. Để trúng tuyển và hoàn thành chương trình, bác sĩ trẻ phải trải qua quá trình học tập, thực hành lâm sàng và nghiên cứu với cường độ cao tại trường và bệnh viện.

Những năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học là giai đoạn nhiều bác sĩ trẻ bắt đầu đi làm, có thu nhập và từng bước tự lập. Trong khi đó, người chọn học nội trú tiếp tục dành phần lớn thời gian cho đào tạo, trực bệnh viện và thực hành chuyên môn, nghiên cứu khoa học.

Sau 6 năm học y khoa, việc tiếp tục tự chi trả học phí và sinh hoạt phí trong ba năm đào tạo nội trú vì thế có thể trở thành một rào cản, nhất là với những người chưa có nguồn thu nhập ổn định. Một số bác sĩ trẻ có năng lực và mong muốn học chuyên sâu có thể phải cân nhắc giữa việc tiếp tục đào tạo và đi làm sớm để có thu nhập.

Hiện học phí với hệ này một năm khoảng 53-66,5 triệu đồng, tùy trường, chưa tính những chi phí khác. Mức hỗ trợ học phí bằng 100% chi phí thực tế, tối đa 100 triệu đồng mỗi người mỗi năm. Với các chuyên ngành ưu tiên, khó thu hút, bác sĩ còn được hỗ trợ sinh hoạt phí tương đương hai lần mức lương tối thiểu vùng một, hiện khoảng 10,62 triệu đồng mỗi tháng.

Theo ông Thượng, chính sách mới của thành phố tác động trực tiếp vào khó khăn này, giúp bác sĩ trẻ có thêm điều kiện lựa chọn con đường nội trú dựa trên năng lực và định hướng nghề nghiệp, thay vì khả năng tài chính của gia đình.

"Trong quản lý y tế, chúng tôi ngày càng nhận thấy rõ rằng đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao phải đi trước một bước", ông nói.

Một máy CT, MRI hay hệ thống robot phẫu thuật, nếu có nguồn lực, có thể được đầu tư và đưa vào sử dụng trong thời gian tương đối ngắn. Một bệnh viện mới cũng có thể được xây dựng trong vài năm. Nhưng để có một bác sĩ giỏi cần nhiều năm học tập, thực hành và tích lũy kinh nghiệm. Để trở thành chuyên gia đầu ngành, rồi có thể đào tạo thế hệ kế tiếp, hành trình còn dài hơn nữa.

TP HCM đang hướng tới hệ thống y tế đa tầng, đa cực, đa trung tâm, phát triển các trung tâm chuyên sâu, đồng thời nâng cao năng lực y tế ở những khu vực còn thiếu nguồn lực. Theo ông Thượng, dù cơ sở vật chất và công nghệ thay đổi đến đâu, con người vẫn là yếu tố quyết định chất lượng hệ thống y tế.

Mỗi năm thành phố dự kiến hỗ trợ khoảng 400 bác sĩ nội trú, trong đó khoảng 80 người học các chuyên ngành ưu tiên, khó thu hút được hỗ trợ thêm sinh hoạt phí. Thành phố hiện ưu tiên 15 chuyên ngành khó thu hút nhân lực, trong bối cảnh bác sĩ nội trú chỉ chiếm khoảng 10-12% số bác sĩ tại bệnh viện công lập.

Bác sĩ hưởng chính sách phải cam kết làm việc tại các cơ sở khám chữa bệnh công lập trực thuộc Sở Y tế TP HCM ít nhất sáu năm sau khi hoàn thành chương trình và chấp hành việc điều động, luân chuyển khi có yêu cầu. Nguồn kinh phí đào tạo là nguồn lực xã hội, vì vậy bác sĩ cần hoàn thành tốt chương trình và thực hiện cam kết làm việc tại hệ thống y tế công lập.

"Một bác sĩ trẻ có thể được thành phố hỗ trợ vài trăm triệu đồng trong những năm đào tạo. Nhưng nếu người đó trở thành bác sĩ giỏi, trong 30-40 năm hành nghề sau đó, hàng nghìn, thậm chí hàng chục nghìn người bệnh có thể được hưởng lợi", ông Thượng nói.