Gần 1.000 bác sĩ, điều dưỡng tìm cơ hội nghề nghiệp ở TP HCM
Gần 1.000 bác sĩ và điều dưỡng đến Trung tâm Y tế khu vực Long Đất ngày 10/9 để tìm việc tại Ngày hội việc làm Y tế TP HCM lần 4, sự kiện ghi nhận lượng hồ sơ cao kỷ lục từ trước tới nay.
Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng cho biết ngày hội ghi nhận 970 nhân sự đăng ký tìm việc, gồm 747 bác sĩ (chiếm 77%), 112 điều dưỡng, 91 kỹ thuật viên y và 20 hộ sinh. Đa số ứng viên vừa tốt nghiệp, vừa hoàn thành chương trình thực hành và sở hữu chứng chỉ hành nghề.
Trong khi đó, 94 đơn vị y tế gồm bệnh viện, trung tâm y tế khu vực và trạm y tế đưa ra 806 chỉ tiêu tuyển dụng, gồm 327 bác sĩ cùng 479 điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên y. Tương quan này khiến thị trường việc làm lệch pha khi lượng bác sĩ nộp hồ sơ cao gấp hơn hai lần chỉ tiêu tuyển, ngược lại số ứng viên khối điều dưỡng và kỹ thuật y thiếu hụt một nửa so với nhu cầu thực tế.
Bệnh viện Lê Văn Thịnh phỏng vấn tuyển dụng tại Ngày hội việc làm sáng 10/9. Ảnh: Lê Phương
Sự kiện mở lối cho các đơn vị y tế bổ sung nhân sự, đồng thời giúp thầy thuốc trẻ định hướng con đường sự nghiệp sau khi thành phố sáp nhập và mở rộng mạng lưới cơ sở khám chữa bệnh. TP HCM hiện xây dựng mạng lưới y tế theo mô hình phân tầng từ trạm y tế xã phường, bệnh viện cửa ngõ cho đến các bệnh viện chuyên khoa tuyến cuối ở trung tâm, nhằm phân bổ đều dịch vụ khám chữa bệnh đến từng khu dân cư. Do đó, nhu cầu tuyển dụng dồn mạnh về tuyến cơ sở, thay vì chỉ tập trung ở tuyến trên cùng.
"Nơi tốt nhất để bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải là một bệnh viện lớn hay một cơ sở y tế ở ngay trung tâm thành phố", ông Thượng nhấn mạnh.
Theo người đứng đầu ngành y tế thành phố, những cơ sở đang thiếu nhân lực đem lại cho bác sĩ trẻ môi trường thực chiến, tự tay xử lý nhiều ca bệnh thực tế để nâng cao tay nghề. Để giải tỏa tâm lý lo ngại tuyến dưới cản trở bước tiến nghề nghiệp, ngành y tế cam kết tuyến cuối tiếp tục cử chuyên gia hỗ trợ chuyên môn, luân phiên đào tạo, chuyển giao kỹ thuật điều trị mới và mở ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên y tế tuyến cơ sở.
Lãnh đạo Sở Y tế yêu cầu các đơn vị tuyển dụng thay đổi phương thức tìm kiếm nhân tài. Thay vì chỉ thông báo các vị trí trống, bệnh viện cần vạch rõ kế hoạch 5 năm tới cho ứng viên như giao việc gì, ai cầm tay chỉ việc, cơ hội học tập nâng cao tay nghề ra sao và đích đến nghề nghiệp cụ thể thế nào. Ngành y tế thành phố đánh giá đây là giải pháp căn cơ để các bệnh viện tuyến dưới giữ chân thầy thuốc gắn bó lâu dài.
