Quản trị

Soi lương lãnh đạo 200 doanh nghiệp trên sàn chứng khoán: Thu nhập bình quân của CEO lên tới 2,5 tỷ đồng/năm, cao gấp rưỡi thù lao các Chủ tịch HĐQT

Mới đây, FiinGroup và FiinRatings công bố cáo báo "Thu nhập của Tổng Giám đốc và Hội đồng Quản trị tại các Công ty Đại chúng ở Việt Nam năm 2023"  phân tích dữ liệu dựa trên kết quả khảo sát từ 200 công ty đại chúng trên thị trường chứng khoán Việt Nam.

CEO là vị trí được trả lương cao nhất

Theo kết quả khảo sát, thu nhập bình quân (không bao gồm ESOP) của vị trí CEO trong các công ty đại chúng ở Việt Nam ở mức dưới 2,5 tỷ đồng/năm trong năm 2023. Đây là vị trí được trả thù lao cao nhất tại các doanh nghiệp thuộc diện khảo sát.

Soi lương lãnh đạo 200 doanh nghiệp trên sàn chứng khoán: Thu nhập bình quân của CEO lên tới 2,5 tỷ đồng/năm, cao gấp rưỡi thù lao các Chủ tịch HĐQT - Ảnh 1.

Bất động sản, Dịch vụ tài chính (chủ yếu là Công ty Chứng khoán), và Bảo hiểm là những ngành có thu nhập bình quân cho vị trí Tổng Giám đốc cao nhất. Một số công ty trong Top 15 doanh nghiệp có mức thu nhập cao nhất là KBC, MSB, VHM, NLG, VIC, VRE, HCM, CTD, VND, NAB, MCH, PNJ, SSI, PDR và PVI.

Trong đó, CEO KBC là người được trả thù lao cao nhất thị trường, với hơn 17 tỷ đồng/năm, gấp gần 7 lần so với mặt bằng chung của thị trường. Một số doanh nghiệp khác trong Top 15 doanh nghiệp trả thu nhập cao cho CEO là người nước ngoài bao gồm Masan (MSN), Bất động sản Nam Long (NLG).

Soi lương lãnh đạo 200 doanh nghiệp trên sàn chứng khoán: Thu nhập bình quân của CEO lên tới 2,5 tỷ đồng/năm, cao gấp rưỡi thù lao các Chủ tịch HĐQT - Ảnh 2.

Báo cáo của FiinGroup cũng cho thấy, thu nhập của CEO ở nhóm Doanh nghiệp nhà nước chi phối chưa bằng 50% so với nhóm Doanh nghiệp tư nhân cho dù hiệu quả hoạt động - thể hiện qua tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu – ROE - khá tương đồng.

Thu nhập Chủ tịch của nhóm Ngân hàng vượt trội so với phần còn lại

Còn với vị trí Chủ tịch HĐQT, mức thu nhập bình quân cho năm 2023 là 1,7 tỷ đồng/người. Ngân hàng và Dịch vụ tài chính, chủ yếu là công ty chứng khoán có thu nhập bình quân của Chủ tịch HĐQT cao nhất, nhờ đặc thù tham gia điều hành của các lãnh đạo này. Mối tương quan giữa thu nhập và hiệu quả hoạt động rõ ràng hơn khi xét theo quy mô vốn hóa.

15 doanh nghiệp trả lương cao nhất cho Chủ tịch HĐQT gồm PNJ, STB, SSI, VHM, TPB, SSB, HDB, NLG, NTP, ACG, VSC, REE, GEX, VND, PVS.

Soi lương lãnh đạo 200 doanh nghiệp trên sàn chứng khoán: Thu nhập bình quân của CEO lên tới 2,5 tỷ đồng/năm, cao gấp rưỡi thù lao các Chủ tịch HĐQT - Ảnh 3.

Trong đó, Chủ tịch HĐQT PNJ là người nhận thu nhập cao nhất với mức 8,8 tỷ đồng/năm, gấp hơn 5 lần so với mức thu nhập bình quân thị trường. Đứng sau, Chủ tịch STB – ông Dương Công Minh cũng nhận thu nhập 8,6 tỷ đồng – dẫn đầu trong nhóm Chủ tịch các ngân hàng tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, thu nhập của Thành viên độc lập HĐQT cũng ghi nhận sự chênh lệch lớn giữa các ngành, cao nhất ở ngành Hàng cá nhân và Ngân hàng. Tuy nhiên, mức thu nhập trung bình vẫn còn mang tính tượng trưng ở nhiều doanh nghiệp. Xét theo quy mô vốn hóa, thu nhập bình quân của Thành viên độc lập HĐQT cải thiện mạnh ở nhóm vốn hóa nhỏ trong năm 2023 và giảm nhẹ ở nhóm vốn hóa vừa.

Các tin khác

Chủ tịch Viettel Post từ nhiệm

Chủ tịch Viettel Post từ nhiệm

Ông Nguyễn Thanh Nam có đơn xin từ nhiệm vị trí Chủ tịch Hội đồng quản trị Viettel Post với lý do cá nhân.
Gần 100 thành viên HĐQT dự một sự kiện do AI làm MC: Giám đốc Intel Việt Nam khuyến khích "hợp lực với AI", Chủ tịch TTC AgriS lo ngại rủi ro dữ liệu

Gần 100 thành viên HĐQT dự một sự kiện do AI làm MC: Giám đốc Intel Việt Nam khuyến khích "hợp lực với AI", Chủ tịch TTC AgriS lo ngại rủi ro dữ liệu

Không thể phủ nhận AI đã trở thành trợ thủ đắc lực cho các thành viên HĐQT, cũng như toàn bộ doanh nghiệp nói chung. Tuy nhiên, GS.TS. Michael Hilb – Chủ tịch Viện Thành viên HĐQT Thụy Sĩ nhấn mạnh AI không phải phép màu thay thế hoàn toàn con người.
Nhiều doanh nghiệp Việt chuộng chiến lược ‘thổi phồng’ chức danh, tuyển Giám đốc yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, thực tế có như mong đợi?

Nhiều doanh nghiệp Việt chuộng chiến lược ‘thổi phồng’ chức danh, tuyển Giám đốc yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, thực tế có như mong đợi?

Nhiều nhà tuyển dụng đã lựa chọn phương án thổi phồng chức danh công việc, phổ biến nhất là các vị trí "Quản lý" và "Giám đốc" cho các công việc chỉ yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Song, những chức danh hào nhoáng này không phản ánh chính xác trách nhiệm, cấp bậc, thậm chí mức lương của vị trí, theo Robert Walters.
Microsoft bắt nhân viên tại Trung Quốc phải dùng iPhone để làm việc, ai chưa có sẽ bị "ép" phải nhận iPhone 15 từ công ty

Microsoft bắt nhân viên tại Trung Quốc phải dùng iPhone để làm việc, ai chưa có sẽ bị "ép" phải nhận iPhone 15 từ công ty

Gã khổng lồ công nghệ Microsoft được cho là đang yêu cầu tất cả nhân viên tại Trung Quốc chỉ sử dụng iPhone cho mục đích công việc. Quy định này có hiệu lực từ tháng 9 tới, nhằm tăng cường an ninh mạng sau một loạt sự cố tấn công mạng mà công ty gặp phải.
"Mùa đông gọi vốn" qua góc nhìn của các sếp Koru Capital, STI và Do Ventures: Khó exit là nguyên nhân quan trọng nhất khiến các quỹ chùn tay với thị trường Việt Nam

"Mùa đông gọi vốn" qua góc nhìn của các sếp Koru Capital, STI và Do Ventures: Khó exit là nguyên nhân quan trọng nhất khiến các quỹ chùn tay với thị trường Việt Nam

Với việc không có thêm bất cứ thương vụ thoái vốn nào thu lại lợi nhuận cao trong vài năm gần đây, đã khiến nhiều quỹ đầu tư lớn không còn mặn mà với các startup tại Việt Nam. Và đây là tình trạng chung của các thị trường khởi nghiệp non trẻ tại Đông Nam Á, ngoài Việt Nam còn có Indonesia và Malaysia.
Ái nữ gia tộc Biti’s Vưu Lệ Quyên tiết lộ bí quyết giúp thương hiệu vươn mình: Lấy con người làm trọng tâm, không ngại đầu tư thử nghiệm AI

Ái nữ gia tộc Biti’s Vưu Lệ Quyên tiết lộ bí quyết giúp thương hiệu vươn mình: Lấy con người làm trọng tâm, không ngại đầu tư thử nghiệm AI

Cung cấp 25 triệu sản phẩm ra thị trường mỗi năm, in dấu giày trên 40 quốc gia, vùng lãnh thổ, sở hữu 1.500 đại lý khắp cả nước… là thành công sau 4 thập kỷ của “thương hiệu dép quốc dân Biti’s”. Công thức phát triển được lãnh đạo thế hệ F1 của Biti’s – CEO Vưu Lệ Quyên đúc kết bằng các từ khoá “coi trọng con người”, “đào tạo bài bản”, “thử nghiệm công nghệ”.
Ông Hoàng Nam Tiến: U50 đừng tự dằn vặt khi chưa được làm sếp, U40 phải đề cao tự học kẻo bị đào thải, U30 “nhảy” việc trong 2-3 năm là chuyện bình thường

Ông Hoàng Nam Tiến: U50 đừng tự dằn vặt khi chưa được làm sếp, U40 phải đề cao tự học kẻo bị đào thải, U30 “nhảy” việc trong 2-3 năm là chuyện bình thường

Ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT khuyên nhân sự lớn tuổi không nên tự ti về tuổi tác, hãy tự tin vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm. Với người trẻ, sếp FPT cũng cho rằng, việc đổi chỗ làm trong 2-3 năm là điều bình thường, nhưng nên cân nhắc thời điểm "nhảy việc".