Quản trị

Chân dung tân Tổng Giám đốc Vissan

Vissan vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lê Minh Tuấn làm Tổng Giám đốc doanh nghiệp từ ngày 20/12, nhiệm kỳ 5 năm.

HĐQT CTCP Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản - Vissan (MCK: VSN, UPCoM) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lê Minh Tuấn- thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc, làm Tổng giám đốc công ty. Quyết định có hiệu lực từ ngày 20/12, nhiệm kỳ kéo dài 5 năm.

Ông Lê Minh Tuấn làm Tổng Giám đốc Vissan thay thế người tiền nhiệm là ông Nguyễn Ngọc An nghỉ hưu theo chế độ. Ông Nguyễn Ngọc An sinh năm 1963, được bầu làm Tổng Giám đốc Vissan từ năm 2017. 

Đọc đầy đủ tại cafebiz.vn →

Nguồn: https://cafebiz.vn/chan-dung-tan-tong-giam-doc-vissan-176241223103538325.chn

Các tin khác

Shark Bình: "Những người càng trẻ, càng nghèo thì càng hay tin vào may mắn"

Shark Bình: "Những người càng trẻ, càng nghèo thì càng hay tin vào may mắn"

"Hồi cấp 2, cấp 3 và những năm đầu đại học, tôi rất thích đi cầu may, đặc biệt là trước các kỳ thi. Về sau ngẫm lại, tôi thấy rằng đa số những lần xin như thế đều không thành công. Hóa ra những người càng trẻ, càng nghèo thì càng hay tin vào may mắn. Việc mình đi cầu xin điều gì đó từ các thế lực siêu nhiên thể hiện sự thiếu tự tin vào năng lực bản thân", Shark Bình nêu quan điểm.
PNJ thay đổi lãnh đạo cấp cao

PNJ thay đổi lãnh đạo cấp cao

HĐQT CTCP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) vừa thông qua quyết định thay đổi nhân sự ở vị trí Giám đốc cao cấp – Tài chính.
10 xu hướng làm việc năm 2025

10 xu hướng làm việc năm 2025

Tăng dùng AI, đến văn phòng chỉ để điểm danh hay người trẻ thường xuyên "đi chữa lành" dự báo là các xu hướng nổi lên năm sau
Chủ tịch Bolat Duisenov nói với Founder công ty được Coteccons mua lại: "Tôi vẫn sẽ mời anh đến Year End Party những năm sau"

Chủ tịch Bolat Duisenov nói với Founder công ty được Coteccons mua lại: "Tôi vẫn sẽ mời anh đến Year End Party những năm sau"

Trong bữa tiệc cuối năm trước khi Sinh Nam được Coteccons hoàn tất thủ tục mua lại, Founder Sinh Nam nói với toàn thể nhân viên rằng đây có thể là Year End Party cuối cùng của ông với công ty. Tuy nhiên, Coteccons khẳng định không muốn làm "cá lớn nuốt cá bé".
Các sếp AB Inbev và AEON đối trị thế nào với nhóm nhân viên “cái gì cũng chạy đi hỏi sếp”, cho phép họ “nói ra sự thật mà không sợ bị ghét”?

Các sếp AB Inbev và AEON đối trị thế nào với nhóm nhân viên “cái gì cũng chạy đi hỏi sếp”, cho phép họ “nói ra sự thật mà không sợ bị ghét”?

Với lãnh đạo AB InBev Việt Nam, công ty trả tiền để chúng ta giải quyết vấn đề và để tìm ra giải pháp tốt nhất phải tham khảo từ ý kiến của tất cả mọi người, nên trong cuộc họp thì ‘người trẻ nói trước người già nói sau’. Còn cách của AEON Việt Nam là huấn luyện nhân sự tự giải quyết các vấn đề nảy sinh khi làm việc, đừng chuyện gì cũng chờ chỉ thị của lãnh đạo.
Tiến sĩ Đại học RMIT Việt Nam: "Doanh nghiệp Việt nên cạnh tranh về giá trị thay vì giá thành khi xuất khẩu sang Mỹ"

Tiến sĩ Đại học RMIT Việt Nam: "Doanh nghiệp Việt nên cạnh tranh về giá trị thay vì giá thành khi xuất khẩu sang Mỹ"

Các doanh nghiệp sản xuất Việt Nam nên đầu tư vào công nghệ tiên tiến và phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao, để từng bước nâng cao giá trị, vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu, thay vì tập trung cạnh tranh về giá cả, theo tiến sĩ Scott McDonald, Giảng viên ngành Quản lý chuỗi cung ứng và logistics tại Đại học RMIT Việt Nam.