Quản trị

Chủ tịch HĐQT một công ty trên HOSE đột ngột qua đời ngay trước thềm ĐHĐCĐ bất thường

Mới đây, vào ngày 23/11, Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 (mã: NO1) thông báo ông Lưu Đình Tuấn – Chủ tịch HĐQT kiêm Người đại diện pháp luật đã từ trần vào ngày 22/11/2024.

Theo kế hoạch, 23/11 sẽ là ngày Tập đoàn 911 tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2024. Trong đó, nội dung đáng chú ý có việc HĐQT dự kiến trình cổ đông thông qua việc ký kết đồng mua bán xe ô tô và dịch vụ cho thuê pin với Công ty TNHH kinh doanh thương mại và dịch vụ Vinfast. Giá trị hợp đồng dự kiến là 500 tỷ đồng. Thời gian thực hiện dự kiến trong quý II/2025.

Trước đó, ngày 21/10, Tập đoàn 911 đã công bố Nghị quyết HĐQT về việc thông qua ký kết hợp đồng mua bán xe ô tô và dịch vụ cho thuê pin với VinFast có giá trị gần 45 tỷ đồng. Thời gian thực hiện trong quý 4/2024.

Ngày 26/10, Tập đoàn 911 ký biên bản ghi nhớ hợp tác với CTCP Di chuyển Xanh và Thông minh GSM về việc thuê, mua 2.200 chiếc ô tô điện VinFast, với mục tiêu thành lập thương hiệu “911 Taxi”. Theo thỏa thuận, trong số 2.200 xe, 200 chiếc đầu tiên sẽ được GSM bàn giao cho Tập đoàn 911 để đưa vào vận hành ngay trong quý IV/2024, số xe còn lại sẽ tiếp tục được bàn giao đến hết năm 2025.

Theo tìm hiểu, Tập đoàn 911 tiền thân là Công ty cổ phần Thiết bị Nền móng 911, được thành lập ngày 22/03/2011. Tập đoàn 911 đang kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực mua bán thiết bị xây dựng, trạm trộn bê tông, xe nâng … trong đó các sản phẩm nhập khẩu từ các quốc gia như Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc với nhiều thương hiệu lớn như XCMG, Zton, Ep Equip…

Tại cuộc gặp gỡ 70 doanh nhân đại diện cho 50 hãng xe trong lĩnh vực vận tải tại Hà Nội trong tháng 9/2024 của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, ông Lưu Đình Tuấn, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn 911 chia sẻ, kế hoạch phát triển dịch vụ taxi mang nhãn hiệu “ 911 taxi ” với mục tiêu đến cuối năm 2024 sẽ phát triển hơn 200 xe, tới cuối năm 2025 sẽ mở rộng lên hơn 2.200 xe, tập trung ban đầu phủ kín ở tỉnh Đồng Nai, Bình Dương và sau đó sẽ mở rộng sang các khu vực và thành phố khác trên cả nước.

Trên sàn chứng khoán, cổ phiếu NO1 liên tục leo dốc thời gian gần đây. Đóng cửa phiên 22/11, thị giá cổ phiếu NO1 chứng kiến đà tăng mạnh, cao gấp đôi sau 3 tháng lên 13.300 đồng/cp, thiết lập mức đỉnh lịch sử kể từ khi niêm yết.

Trong diễn biến mới nhất, bà Nguyễn Thị Hải, vợ ông Lưu Đình Tuấn – Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn 911 (NO1 – HOSE) thông báo mua vào hơn 763.000 cổ phiếu NO1 từ ngày 15/10 đến 13/11 theo phương thức khớp lệnh. Sau giao dịch, bà Hải đã nâng sở hữu tại NO1 lên hơn 1,74 triệu cổ phiếu (tỷ lệ 7,28%) và chính thức trở thành cổ đông lớn của công ty.

Về kết quả kinh doanh, doanh thu thuần quý 3/2024 của doanh nghiệp đạt hơn 226 tỷ đồng, giảm 13% so với cùng kỳ. Kết quả, Tập đoàn 911 báo lợi nhuận sau thuế tăng 26%, ghi nhận gần 5 tỷ đồng so với cùng kỳ.

Lũy kế 9 tháng đầu năm , công ty ghi nhận doanh thu thuần đạt 672 tỷ đồng và lãi sau thuế hơn 19 tỷ đồng, tăng lần lượt 63% và 211% so với cùng kỳ năm trước. Với kết quả này, doanh nghiệp đã vượt chỉ tiêu lợi nhuận cả năm (kế hoạch lãi sau thuế 18 tỷ đồng).

Các tin khác

Tiến sĩ Đại học RMIT Việt Nam: "Doanh nghiệp Việt nên cạnh tranh về giá trị thay vì giá thành khi xuất khẩu sang Mỹ"

Tiến sĩ Đại học RMIT Việt Nam: "Doanh nghiệp Việt nên cạnh tranh về giá trị thay vì giá thành khi xuất khẩu sang Mỹ"

Các doanh nghiệp sản xuất Việt Nam nên đầu tư vào công nghệ tiên tiến và phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao, để từng bước nâng cao giá trị, vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu, thay vì tập trung cạnh tranh về giá cả, theo tiến sĩ Scott McDonald, Giảng viên ngành Quản lý chuỗi cung ứng và logistics tại Đại học RMIT Việt Nam.
Xuất thân nghề giáo, cặp ‘bài trùng’ Chủ tịch Trương Gia Bình và cựu CEO Bùi Quang Ngọc cùng nhau gây dựng ‘đế chế’ FPT

Xuất thân nghề giáo, cặp ‘bài trùng’ Chủ tịch Trương Gia Bình và cựu CEO Bùi Quang Ngọc cùng nhau gây dựng ‘đế chế’ FPT

Trước khi bén duyên với kinh doanh và gây dựng nên ‘đế chế’ FPT, Chủ tịch Trương Gia Bình và Phó Chủ tịch Bùi Quang Ngọc đều cùng xuất thân là những nhà giáo tâm huyết. Đồng thời, hai vị doanh nhân còn được biết đến là 'bạn cùng bàn' từ thời trung học.
FPT "đặt cược" vào AI, bán dẫn và công nghệ ô tô, "lò đào tạo" 1 triệu nhân tài số cho thế giới: Mơ lớn hay Mộng viển vông?

FPT "đặt cược" vào AI, bán dẫn và công nghệ ô tô, "lò đào tạo" 1 triệu nhân tài số cho thế giới: Mơ lớn hay Mộng viển vông?

FPT đang đầu tư vào 3 lĩnh vực mới là AI, bán dẫn, công nghệ ô tô; mục tiêu là xuất khẩu giải pháp công nghệ và nhân tài ra khắp thế giới. Minh chứng: dù FPT Automotive mới có 1 năm tuổi, song vẫn đặt mục tiêu doanh thu 1 tỷ USD vào 2030 – gần bằng ½ doanh thu của Tập đoàn ở thời điểm hiện tại.
Hành trình xuất ngoại của startup Việt: Bán cái mình giỏi hay bán cái thị trường chưa có?

Hành trình xuất ngoại của startup Việt: Bán cái mình giỏi hay bán cái thị trường chưa có?

Với RIKAI, muốn tạo dấu ấn ở thị trường Nhật Bản thì phải bán cái mà thị trường chưa có – nên họ vừa ra mắt mạng viễn thông Aloo dành cho kiều bào Việt. Tanca - phần mềm SAAS về nhân sự thì vừa tìm ngách ít đối thủ cạnh tranh và mình cũng mạnh để chào hàng ở Thái Lan, Malaysia… Vì mới chỉ mở rộng qua Campuchia, nên Rabity bán những gì mình có là đủ.
Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia

Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia

"Đầu tiên, bạn phải nói rõ được với họ rằng họ có thể đóng góp cho Việt Nam như thế nào khi trở về quê hương. Điều này rất quan trọng. Họ có thể lựa chọn bất cứ công ty nào trên thế giới, vậy tại sao lại là Việt Nam?", bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masan đặt vấn đề.
Thời buổi "lạm phát" quản lý: 31% nhân sự ngành bất động sản tại Việt Nam là quản lý, nhưng trung bình mỗi người chỉ phụ trách 2 nhân viên

Thời buổi "lạm phát" quản lý: 31% nhân sự ngành bất động sản tại Việt Nam là quản lý, nhưng trung bình mỗi người chỉ phụ trách 2 nhân viên

Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024 đã chỉ ra nghịch lý về số lượng quản lý, tình trạng "lạm phát" chuyên gia ở nhiều ngành nghề như thương mại, tài chính - bảo hiểm, tỷ lệ tăng lương giảm nhưng tăng thưởng lại tăng…
Bài toán đào tạo trong bảo hiểm: Chất lượng hay Tốc độ?

Bài toán đào tạo trong bảo hiểm: Chất lượng hay Tốc độ?

Lắng nghe nhu cầu của các Giám đốc Văn phòng Tổng Đại lý, xây dựng chương trình đào tạo linh hoạt và phát triển kỹ năng quản trị doanh nghiệp… là chiến lược Prudential được thực thi để giúp các CEO đủ sức thích nghi với những thay đổi của thị trường bảo hiểm.