Chân dung Nhà sáng lập, Chủ tịch BIM Group Đoàn Quốc Việt

“Chúng tôi tập trung vào việc trở thành một nền tảng công nghệ thấu hiểu sâu sắc về nhu cầu của thị trường và người dùng, và tạo ra giá trị cho các bên không chỉ bằng khuyến mãi.” - ông Alejandro Osorio chia sẻ với truyền thông.

Theo Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024, Gen Z cần trung bình 2,5 năm để thăng chức, trong khi tất cả những thế hệ trước đều mất 3 năm. Tuy nhiên, thời gian gắn bó của Gen Z chỉ chưa đầy 2 năm, tức là công ty chưa kịp thăng chức thì đã nghỉ việc.

FPT đang đầu tư vào 3 lĩnh vực mới là AI, bán dẫn, công nghệ ô tô; mục tiêu là xuất khẩu giải pháp công nghệ và nhân tài ra khắp thế giới. Minh chứng: dù FPT Automotive mới có 1 năm tuổi, song vẫn đặt mục tiêu doanh thu 1 tỷ USD vào 2030 – gần bằng ½ doanh thu của Tập đoàn ở thời điểm hiện tại.

Phạm Nhật Minh Hoàng- con trai thứ hai của tỷ phú Phạm Nhật Vượng làm CEO công ty chuyên dịch vụ cho thuê xe điện, với vốn điều lệ 200 tỷ đồng.

Năng lượng tái tạo là ngành có mức tăng lương cao nhất năm nay, đạt tỷ lệ 7,2% trong khi thị trường cũng "khát" ứng viên có kinh nghiệm.

Với RIKAI, muốn tạo dấu ấn ở thị trường Nhật Bản thì phải bán cái mà thị trường chưa có – nên họ vừa ra mắt mạng viễn thông Aloo dành cho kiều bào Việt. Tanca - phần mềm SAAS về nhân sự thì vừa tìm ngách ít đối thủ cạnh tranh và mình cũng mạnh để chào hàng ở Thái Lan, Malaysia… Vì mới chỉ mở rộng qua Campuchia, nên Rabity bán những gì mình có là đủ.

Ông Vượng hiện đứng thứ 833 trong danh sách những người giàu nhất hành tinh - theo Forbes.

Theo ông Nguyễn Thế Tân – Tổng giám đốc VCCorp, ra mắt Lotus Chat, ông luôn giữ quan điểm hành động như một startup để đem đến sản phẩm cùng mô hình kinh doanh khác biệt so với thị trường.

"Đầu tiên, bạn phải nói rõ được với họ rằng họ có thể đóng góp cho Việt Nam như thế nào khi trở về quê hương. Điều này rất quan trọng. Họ có thể lựa chọn bất cứ công ty nào trên thế giới, vậy tại sao lại là Việt Nam?", bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masan đặt vấn đề.

Theo ông Huang, có lẽ sẽ không có công ty nào khác có thể lặp lại kỳ tích siêu phàm này của ông Elon Musk và đội ngũ công ty xAI.

Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024 đã chỉ ra nghịch lý về số lượng quản lý, tình trạng "lạm phát" chuyên gia ở nhiều ngành nghề như thương mại, tài chính - bảo hiểm, tỷ lệ tăng lương giảm nhưng tăng thưởng lại tăng…

Lắng nghe nhu cầu của các Giám đốc Văn phòng Tổng Đại lý, xây dựng chương trình đào tạo linh hoạt và phát triển kỹ năng quản trị doanh nghiệp… là chiến lược Prudential được thực thi để giúp các CEO đủ sức thích nghi với những thay đổi của thị trường bảo hiểm.

Mô hình này có thể bắt đầu từ những việc làm nhỏ bé nhưng lại mang lại giá trị vô cùng to lớn và bền vững cho các doanh nghiệp.

Chủ tịch Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPP) Johnathan Hạnh Nguyễn đã đề xuất cần có sự kết nối với các ngân hàng thế giới, đơn giản hóa thủ tục... nhằm tạo điều kiện phát triển nguồn lực kiều hối.

"Chúng tôi có một nhân viên nữ trẻ trung, thông minh, tài năng. Bỗng một ngày cô ấy quyết định nghỉ việc, một cách nhẹ nhàng và vui vẻ, để đi làm chocolate", ông Kelly Wong – CEO VNGGames kể lại. "Đó là những khác biệt mà ta phải học cách làm quen, gắn kết".

"Cách đây gần 10 năm, tôi thấy hội bán hàng đa cấp quá giỏi. Họ thuyết phục được từ những người có học, ông bà già về hưu, đến những bạn trẻ có bằng cấp… Tôi quyết định đi học", ông Hoàng Nam Tiến cho biết.

Lâm nguy vì "nội gián". Cú sốc nặng nề khi niềm tin sụp đổ. 10 năm phải ngưng kinh doanh. Đứng trước bờ vực phá sản… Những chia sẻ gan ruột từ những nhân vật đình đám trong giới doanh nhân - tài chính tại cuộc gặp gỡ "Đã hơn một lần… làm doanh nhân" khiến hàng trăm người tham dự phải lặng người vì những góc khuất thương trường hiểm nguy. Chương trình do VCCI đồng bằng sông Cửu Long vừa tổ chức tại Cần Thơ nhân kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam.

“Càng ngày càng cô đơn, càng ngày càng khó khăn, nhưng khi đó động lực mà chúng ta vượt lên càng lớn hơn”, ông Tân chia sẻ.

“Theo quan điểm của tôi, hiện nay có một số khó khăn và vướng mắc nếu được tháo gỡ sớm sẽ giúp thu hút thêm nhiều doanh nghiệp tham gia đầu tư vào các dự án nhà ở xã hội (NOXH), từ đó mang lại nhiều lợi ích hơn cho xã hội”, bà Đặng Thị Kim Oanh – Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Địa ốc Kim Oanh (Kim Oanh Group) cho biết.

Riêng trong năm 2024, THACO AGRI (Tập đoàn thành viên của THACO) có nhu cầu tuyển dụng tới hơn 12.600 nhân sự làm việc tại các Khu liên hợp nông nghiệp tại Việt Nam, Lào và Campuchia.