Quản trị

Ông Phạm Nhật Minh Hoàng làm CEO công ty mua bán, cho thuê xe điện

Theo thông tin trên cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ FGF- Vì Tương lai Xanh (For Green Future) có sự thay đổi về địa chỉ trụ sở chính khi chuyển từ số 1 Nguyễn Văn Linh (Long Biên, Hà Nội) về tòa văn phòng Symphony (đường Chu Huy Mân, khu đô thị Vinhomes Riverside, Long Biên).

Ông Phạm Nhật Minh Hoàng làm CEO công ty mua bán, cho thuê xe điện- Ảnh 1.

FGF được thành lập vào tháng 7/2024 với vốn điều lệ 200 tỷ đồng; hoạt động trong lĩnh vực mua bán và cho thuê ô tô điện. Vốn điều lệ ban đầu là 200 tỷ đồng, gồm các cổ đông sáng lập: Nguyễn Đức Minh (0,1%); Phạm Khắc Phương (9,9%) và Phạm Nhật Vượng (90%). Ông Nguyễn Đức Minh (SN 1984) là Tổng Giám đốc, đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Chỉ sau đó chưa đến 1 tháng (ngày 1/8/2024), ông Phạm Nhật Minh Hoàng (SN 2000) thay ông Đức Minh trở thành người đại diện vàTổng Giám đốc của FGF.

Ông Phạm Nhật Minh Hoàng được biết đến là con trai ông Phạm Nhật Vượng và bà Phạm Thu Hương; đồng thời là em trai ông Phạm Nhật Quân Anh- Phó Tổng Giám đốc khối sản xuất Vinfast.

Ông Quân Anh lần đầu xuất hiện trước truyền thông là tại buổi lễ VinFast và Tập đoàn Marubeni công bố biên bản ghi nhớ (MOU) về việc hợp tác tái sử dụng pin xe điện hướng đến mục tiêu phát triển nền kinh tế tuần hoàn vào cuối năm 2023.

Hai người con trai của tỷ phú Phạm Nhật Vượng đều không giữ chức vụ nào trong HĐQT hay ban điều hành Tập đoàn Vingroup mà tham gia vào hoạt động kinh doanh tại các công ty con, công ty thành viên.

Theo báo cáo quản trị 6 tháng đầu năm 2024 của Vingroup, ông Phạm Nhật Vượng đang nắm giữ hơn 691 triệu cổ phiếu VIC, tương ứng 17,87%; bà Phạm Thu Hương sở hữu 170 triệu cổ phiếu VIC, tương đương 4,39% vốn.

Còn ông Phạm Nhật Quân Anh vẫn chỉ nắm giữ 150.000 cổ phiếu VIC sau khi mua ESOP dành cho lãnh đạo, quản lý chủ chốt của tập đoàn hồi cuối năm 2023.


Các tin khác

Hành trình xuất ngoại của startup Việt: Bán cái mình giỏi hay bán cái thị trường chưa có?

Hành trình xuất ngoại của startup Việt: Bán cái mình giỏi hay bán cái thị trường chưa có?

Với RIKAI, muốn tạo dấu ấn ở thị trường Nhật Bản thì phải bán cái mà thị trường chưa có – nên họ vừa ra mắt mạng viễn thông Aloo dành cho kiều bào Việt. Tanca - phần mềm SAAS về nhân sự thì vừa tìm ngách ít đối thủ cạnh tranh và mình cũng mạnh để chào hàng ở Thái Lan, Malaysia… Vì mới chỉ mở rộng qua Campuchia, nên Rabity bán những gì mình có là đủ.
Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia

Giám đốc Nhân sự Masan: Doanh nghiệp muốn thu hút người Việt ở nước ngoài trở về phải có chiến lược phụng sự quốc gia

"Đầu tiên, bạn phải nói rõ được với họ rằng họ có thể đóng góp cho Việt Nam như thế nào khi trở về quê hương. Điều này rất quan trọng. Họ có thể lựa chọn bất cứ công ty nào trên thế giới, vậy tại sao lại là Việt Nam?", bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Masan đặt vấn đề.
Thời buổi "lạm phát" quản lý: 31% nhân sự ngành bất động sản tại Việt Nam là quản lý, nhưng trung bình mỗi người chỉ phụ trách 2 nhân viên

Thời buổi "lạm phát" quản lý: 31% nhân sự ngành bất động sản tại Việt Nam là quản lý, nhưng trung bình mỗi người chỉ phụ trách 2 nhân viên

Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024 đã chỉ ra nghịch lý về số lượng quản lý, tình trạng "lạm phát" chuyên gia ở nhiều ngành nghề như thương mại, tài chính - bảo hiểm, tỷ lệ tăng lương giảm nhưng tăng thưởng lại tăng…
Bài toán đào tạo trong bảo hiểm: Chất lượng hay Tốc độ?

Bài toán đào tạo trong bảo hiểm: Chất lượng hay Tốc độ?

Lắng nghe nhu cầu của các Giám đốc Văn phòng Tổng Đại lý, xây dựng chương trình đào tạo linh hoạt và phát triển kỹ năng quản trị doanh nghiệp… là chiến lược Prudential được thực thi để giúp các CEO đủ sức thích nghi với những thay đổi của thị trường bảo hiểm.
CEO VNGGames kể chuyện nhân viên "mỗi người một màu tóc, nhuộm theo tâm trạng", đang làm tốt bỗng nghỉ việc đi bán chocolate

CEO VNGGames kể chuyện nhân viên "mỗi người một màu tóc, nhuộm theo tâm trạng", đang làm tốt bỗng nghỉ việc đi bán chocolate

"Chúng tôi có một nhân viên nữ trẻ trung, thông minh, tài năng. Bỗng một ngày cô ấy quyết định nghỉ việc, một cách nhẹ nhàng và vui vẻ, để đi làm chocolate", ông Kelly Wong – CEO VNGGames kể lại. "Đó là những khác biệt mà ta phải học cách làm quen, gắn kết".
Ông Hoàng Nam Tiến kể chuyện đi học bán hàng đa cấp

Ông Hoàng Nam Tiến kể chuyện đi học bán hàng đa cấp

"Cách đây gần 10 năm, tôi thấy hội bán hàng đa cấp quá giỏi. Họ thuyết phục được từ những người có học, ông bà già về hưu, đến những bạn trẻ có bằng cấp… Tôi quyết định đi học", ông Hoàng Nam Tiến cho biết.
"Tướng lĩnh" kể chuyện: Lộc Trời lâm nguy vì ‘nội gián’, gạch Đồng Tâm 55 năm tuổi nhưng có tới 10 năm ngừng hoạt động, Dragon Capital từ bờ vực phá sản thành quỹ đầu tư lớn nhất Việt Nam

"Tướng lĩnh" kể chuyện: Lộc Trời lâm nguy vì ‘nội gián’, gạch Đồng Tâm 55 năm tuổi nhưng có tới 10 năm ngừng hoạt động, Dragon Capital từ bờ vực phá sản thành quỹ đầu tư lớn nhất Việt Nam

Lâm nguy vì "nội gián". Cú sốc nặng nề khi niềm tin sụp đổ. 10 năm phải ngưng kinh doanh. Đứng trước bờ vực phá sản… Những chia sẻ gan ruột từ những nhân vật đình đám trong giới doanh nhân - tài chính tại cuộc gặp gỡ "Đã hơn một lần… làm doanh nhân" khiến hàng trăm người tham dự phải lặng người vì những góc khuất thương trường hiểm nguy. Chương trình do VCCI đồng bằng sông Cửu Long vừa tổ chức tại Cần Thơ nhân kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam.
Nuôi giấc mơ xây 40.000 căn hộ nhà ở xã hội, đại gia bất động sản Đặng Thị Kim Oanh đề xuất cần minh bạch, rõ ràng trong định giá đất

Nuôi giấc mơ xây 40.000 căn hộ nhà ở xã hội, đại gia bất động sản Đặng Thị Kim Oanh đề xuất cần minh bạch, rõ ràng trong định giá đất

“Theo quan điểm của tôi, hiện nay có một số khó khăn và vướng mắc nếu được tháo gỡ sớm sẽ giúp thu hút thêm nhiều doanh nghiệp tham gia đầu tư vào các dự án nhà ở xã hội (NOXH), từ đó mang lại nhiều lợi ích hơn cho xã hội”, bà Đặng Thị Kim Oanh – Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Địa ốc Kim Oanh (Kim Oanh Group) cho biết.
Con trai ông Nguyễn Trọng Thông làm Tổng Giám đốc Tập đoàn Hà Đô

Con trai ông Nguyễn Trọng Thông làm Tổng Giám đốc Tập đoàn Hà Đô

Tập đoàn Hà Đô vừa phát đi thông báo về việc thay đổi nhân sự cấp cao. Theo đó, ông Lê Xuân Long được bổ nhiệm làm tân Chủ tịch HĐQT. Đồng thời, ông Nguyễn Trọng Minh, con trai cựu Chủ tịch HĐQT Nguyễn Trọng Thông cũng được bổ nhiệm làm tân Tổng Giám đốc.