5 dấu hiệu công ty độc hại có thể phát hiện từ phỏng vấn

Công việc độc hại không phải vài ngày mệt mỏi mà là tình trạng kéo dài, khi bạn ám ảnh về cấp trên ngay cả lúc ở nhà hoặc sợ hãi mỗi sáng trước giờ đi làm.

Trên thực tế, nhiều người chỉ nhận ra công việc mơ ước là sai lầm sau khi bắt đầu. Tuy nhiên, một số dấu hiệu cảnh báo có thể xuất hiện ngay trong buổi phỏng vấn.

Nói xấu người từng đảm nhiệm vị trí của bạn

Luật sư lao động Donna Ballman (Mỹ) nói cách để nhận diện vấn đề là hỏi về người từng giữ vị trí này trước bạn. "Nếu họ nói xấu người trước, né tránh câu trả lời hoặc chê bai nhân viên hiện tại, đó là dấu hiệu xấu, đừng tiếp tục", bà nói.

Ballman khuyên nếu bạn được giao quản lý đội nhóm, hãy hỏi về số lượng, cách làm việc và nhiệm vụ của họ. Nếu công ty chỉ trích đội bạn sắp dẫn dắt, tốt nhất là nên rời đi.

E. Kevin Kelloway, nhà nghiên cứu tâm lý sức khỏe nghề nghiệp ở Đại học St. Mary’s (Mỹ), cho rằng sự cô lập là dấu hiệu dễ nhận thấy trong phỏng vấn.

Ông nhấn mạnh rằng những người bị cô lập, không tham gia nghỉ giải lao cùng đồng nghiệp hoặc trở thành trò đùa, thường là nạn nhân của bắt nạt và hành vi không phù hợp.

Không muốn bạn nói chuyện với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc lành mạnh, nhân viên sẽ được thoải mái chia sẻ về công việc. Ngược lại, nơi độc hại, lãnh đạo kiểm soát chặt giao tiếp của nhân viên, kể cả với ứng viên mới.

Nhà tâm lý học Laura Gallaher, giám đốc nền tảng tư vấn tuyển dụng Gallaher Edge, cho biết nếu công ty do dự, không cho bạn tiếp xúc với đội nhóm, đó là dấu hiệu của môi trường độc hại.

"Điều này cho thấy họ thiếu tin tưởng nhân viên, dẫn đến quản lý vi mô, chính sách cứng nhắc, kìm hãm ý kiến", cô nói.

Gallaher nhấn mạnh, thái độ tuyển dụng một chiều, xem mình quyết định tất cả, phản ánh động lực quyền lực bất bình đẳng với nhân viên. Trong nơi làm việc lành mạnh, cụm từ "vì tôi là sếp" không tồn tại.

Phủ nhận điểm yếu của công ty

Không có công việc nào hoàn hảo, nhưng ở nơi làm việc độc hại, quản lý không thừa nhận bất kỳ điểm yếu nào trong đội hoặc công ty.

Gallaher cho rằng nếu người phỏng vấn không trung thực về những điểm cần cải thiện, đây là dấu hiệu cảnh báo.

Cô nhấn mạnh rằng nơi làm việc lành mạnh cần đủ an toàn tâm lý để mọi người có thể thể hiện sự dễ bị tổn thương. Khi lãnh đạo tỏ ra mọi thứ đều hoàn hảo khiến nhân viên cảm thấy phải che giấu sai lầm, giả vờ hiểu khi không hiểu và đổ lỗi cho người khác, tạo ra môi trường độc hại, làm năng lượng cạn kiệt.

Mập mờ về hợp đồng

Buổi phỏng vấn là cơ hội để làm rõ kỳ vọng công việc. Nếu nhà tuyển dụng từ chối trả lời các câu hỏi về thỏa thuận lao động, điều này rất đáng lưu ý.

Ballman khuyên ứng viên nên hỏi liệu có cần ký thỏa thuận khi bắt đầu công việc.

"Nếu họ nói có, yêu cầu bản sao để xem trước khi bắt đầu, còn nếu công ty từ chối, có thể họ đang che giấu thỏa thuận không cạnh tranh, hạn chế khả năng làm việc của bạn sau khi rời đi", bà phân tích.

Bà cũng lưu ý rằng nhiều nơi làm việc độc hại sử dụng chúng để giữ chân nhân viên trong môi trường không tốt.

Không khí làm việc ảm đạm

Các chuyên gia cho rằng quan sát bầu không khí tại nơi làm việc để nhận ra dấu hiệu của môi trường độc hại rất quan trọng. Bà Ballman khuyên nên chú ý cách nhân viên tương tác, như việc họ chào đón bạn ra sao, có vui vẻ không, có tránh giao tiếp bằng mắt, hay có sự vội vã khi vào ra phòng nghỉ.

"Bầu không khí đó có thể tiết lộ nhiều điều về nơi làm việc", bà phân tích. "Dù tốn thời gian, nhưng lắng nghe trực giác và từ chối công việc là tốt hơn việc mắc kẹt trong môi trường độc hại".

(Theo Huffpost)