Kỹ năng sống

3 thứ sếp để trên bàn chỉ có nhân viên EQ thấp mới tò mò hỏi

Ý chính

  • Nhân viên nên tránh hỏi dồn dập về ảnh gia đình trên bàn sếp vì đây là không gian riêng tư, không phải chủ đề để điều tra nhân khẩu học.

  • Việc truy vấn danh tính người tặng quà hoặc hoa trên bàn sếp dễ khiến cấp trên cảm thấy bị soi xét về các mối quan hệ cá nhân.

  • Hỏi về giá trị đồng hồ hoặc đồ hiệu của sếp có thể bị hiểu lầm là sự đánh giá thu nhập, gây cảm giác thiếu tôn trọng.

  • Thay vì tò mò chuyện riêng, nhân viên nên tập trung vào các lời khen xã giao hoặc học hỏi kinh nghiệm làm việc thực tế từ sếp.

  • EQ cao trong công sở thể hiện qua việc biết tôn trọng ranh giới cá nhân và cân nhắc kỹ mục đích trước khi đặt câu hỏi cho cấp trên.

Đi làm rồi mới thấy, có những chuyện ở công ty biết thì cũng vui, nhưng không biết cũng chẳng ảnh hưởng đến KPI. Chẳng hạn như sếp dùng chiếc đồng hồ bao nhiêu tiền, bức ảnh trên bàn chụp cùng ai hay món quà kia được tặng bởi người nào. Những câu hỏi tưởng chỉ để bắt chuyện đôi khi lại khiến người đối diện khó xử, nhất là khi mối quan hệ giữa hai bên vẫn dừng ở mức sếp - nhân viên.

EQ trong công sở không phải cứ im lặng, ít nói hay lúc nào cũng biết ý người khác mới là cao. Quan trọng hơn là biết lúc nào nên hỏi, hỏi đến đâu và liệu câu hỏi của mình có thực sự cần thiết hay không. Dưới đây là 3 thứ trên bàn làm việc của sếp mà bạn nên cân nhắc trước khi tò mò hỏi chuyện.

Đọc đầy đủ tại cafef.vn →

Nguồn: https://cafef.vn/3-thu-sep-de-tren-ban-chi-co-nhan-vien-eq-thap-moi-to-mo-hoi-188261022144827784.chn

Các tin khác

Dự báo lộc điền sản 2027: 4 con giáp dễ có tin vui sửa nhà, đổi nhà hoặc tích thêm tài sản

Dự báo lộc điền sản 2027: 4 con giáp dễ có tin vui sửa nhà, đổi nhà hoặc tích thêm tài sản

Năm 2027 có thể mở ra một giai đoạn khá thuận lợi về nhà cửa, bất động sản và tích lũy tài sản đối với một số con giáp. Người có cơ hội sửa sang tổ ấm, người dễ đổi sang nơi ở phù hợp hơn, cũng có người bắt đầu biến khoản tiền tích lũy nhiều năm thành một tài sản có giá trị lâu dài.