2 năm sau "nước cờ" tái định vị thương hiệu, sếp Vinamilk tiết lộ phản hồi bất ngờ từ người tiêu dùng: "Nếu Vinamilk là con người, tôi cưới ngay!"

Trong kỷ nguyên mà công nghệ, môi trường và hành vi người tiêu dùng biến động từng ngày, nhiệm vụ của một CEO không còn là “tối đa hóa lợi nhuận” mà là tái định nghĩa tăng trưởng – chuyển từ tư duy ngắn hạn sang kiến tạo giá trị bền vững dài hạn.

Ở vai trò Hội đồng Đề cử chương trình NEXT GEN CEO 2025, anh Phạm Ngọc Linh - Founder & CEO Unique Media Group cho rằng năng lực lãnh đạo của thế hệ mới không chỉ được đo bằng thành tích, mà bằng bản lĩnh giữ được gốc rễ giữa thời đại biến động. Với anh, giá trị lan tỏa và lòng biết ơn mới là nền tảng làm nên một “CEO thế hệ kế tiếp” đúng nghĩa.

Giữ được sự minh mẫn, kiểm soát cảm xúc và ra quyết định tỉnh táo trong khủng hoảng — đó là “môn võ thượng thừa” mà không trường lớp nào có thể dạy.

Chỉ CEO mới có thể quyết định hướng đi chiến lược cho M&A – bởi họ là người duy nhất có tầm nhìn đủ rộng để hiểu thương vụ này có phù hợp với con đường phát triển dài hạn hay không.

Trong quản trị hiện đại, người lao động không chỉ là "nguồn lực" mà còn là "người đồng hành chiến lược".

Với các CEO trẻ, 5 năm đầu giống như hành trình leo núi không dây bảo hiểm: tưởng là vững vàng sau vài thương vụ gọi vốn, nhưng chỉ một cú trượt tay – mất dòng tiền, mâu thuẫn đội ngũ, hay sai nhịp thị trường – là mọi thứ sụp đổ. Tại sao mốc 5 năm lại trở thành "điểm gãy" của nhiều doanh nghiệp, dù đã từng khởi đầu rất mạnh mẽ?

Ông Trịnh Tiến Dũng, Chủ tịch Đại Dũng Group cho biết vấn đề của nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn là xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy tinh thần, năng lượng của nhân viên.

Trong khi nhiều lãnh đạo vẫn loay hoay với nỗi sợ "mất quyền kiểm soát", những CEO thành công nhất lại chọn cách trao quyền và rút lui đúng lúc. Bởi họ hiểu, nhiệm vụ cuối cùng của người đứng đầu không phải điều hành, mà là tạo ra tổ chức tự vận hành.

CEO là một hành trình dài rèn luyện bản thân để trở thành người xứng đáng gánh vác một tổ chức.

Sự thành công của các CEO là kết quả của kỷ luật, sự tự nhận thức và những thói quen nhỏ được duy trì hàng ngày.

Từ những clip “review thật 100%” đến livestream bán hàng triệu đơn chỉ trong vài giờ, sức ảnh hưởng của KOL đang chạm tới mức có thể “bẻ lái” quyết định mua sắm của hàng triệu người. Nhưng khi hàng loạt KOL bị bắt vì tham gia kinh doanh mỹ phẩm, thực phẩm chức năng kém chất lượng, câu hỏi đặt ra là: điều gì khiến họ dễ dàng thao túng niềm tin người tiêu dùng đến vậy – và vì sao công chúng lại dễ tin đến thế?

Hãy cẩn trọng với những người nói về cách làm giàu hay cách đầu tư, cho dù đó là môi giới chứng khoán.

Nếu bạn không thể làm cho nó tốt, thì ít nhất hãy làm cho nó trông đẹp.

Chuyên gia cho biết việc hiểu đúng chính sách thuế và lập kế hoạch thuế bài bản giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa ưu đãi, giảm chi phí hợp pháp, thay vì vô tình "đánh mất" lợi thế chỉ vì thiếu thông tin.

Hoa Sen Group vừa thông qua việc giải thể Công ty Cổ phần Cảng Quốc tế Hoa Sen do các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp này không còn hiệu quả.

Năm 2024, PV Gas có 41 nhân viên nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023.

Ngày 3/10, tại Hà Nội, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) đã tổ chức Lễ công bố quyết định bổ nhiệm lại ông Hà Quang Hòa giữ chức vụ Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Vinataba nhiệm kỳ thứ hai.

Công ty hiện đã quy tụ 6 thành viên trong Hội đồng Quản trị, là những gương mặt thân quen trong giới công nghệ tài chính.

Doanh nhân Bùi Quang Minh – CEO Beta Group - chia sẻ về hành trình xây dựng Beta Group, nơi kinh nghiệm và sức trẻ hòa quyện để tạo nên một hệ thống vững vàng. Với anh, lãnh đạo không chỉ là vận hành doanh nghiệp, mà còn là nuôi dưỡng một ước mơ đủ lớn để truyền cảm hứng cho cả tập thể.

Không có xung đột thế hệ ở Alphanam, chỉ có sự bổ sung cho nhau. Triết lý “chọn đúng người, giao đúng việc” giúp tập đoàn này duy trì sức trẻ mà vẫn vững nền tảng kinh nghiệm.