Số giờ làm thêm tối đa không quá 50% giờ làm việc bình thường trong ngày, 40 giờ/tháng và 200-300 giờ/năm.
Tiền lương làm thêm giờ ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200% và ngày lễ, Tết là 300%.
Doanh nghiệp chỉ được khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại tài sản và không quá 30% lương thực trả hàng tháng.
Người lao động làm đủ 12 tháng được hưởng 12 ngày phép năm, số ngày phép tăng thêm 1 ngày sau mỗi 5 năm làm việc.
Khi thôi việc, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án là 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Theo luật sư Phạm Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP Hà Nội), pháp luật lao động không quy định một mức riêng cho Hà Nội; giới hạn áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm, trừ các trường hợp đặc biệt do luật quy định. Ảnh minh họa: TL
