Thực hiện dân chủ ở cơ sở không chỉ bảo đảm quyền được biết, được tham gia ý kiến của người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Tại Hà Nội, phát huy tiếng nói của người lao động đang trở thành yêu cầu quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Với người lao động, những vấn đề như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bữa ăn ca hay điều kiện an toàn lao động luôn gắn trực tiếp với đời sống và quyền lợi hằng ngày. Vì vậy, việc được cung cấp thông tin, tham gia đóng góp ý kiến và phản ánh nguyện vọng không chỉ là nhu cầu chính đáng mà còn là quyền được pháp luật bảo đảm.
