Nhưng trong bối cảnh thị trường thay đổi liên tục, chuyện ở lại quá lâu lại không còn mang một ý nghĩa duy nhất. Nó có thể là lựa chọn có tính toán, nhưng cũng có thể chỉ là quán tính. 10 năm nghe rất dài, nhưng điều đáng nói không nằm ở con số đó, mà là cách người ta đi qua quãng thời gian ấy.
Nhìn từ bên ngoài, họ giống nhau: cùng một công ty, cùng một mốc thời gian. Nhưng thực tế, “người 10 năm” thường rơi vào ba kiểu rất khác biệt. Có những người thực sự đi lên cùng công ty, vào từ sớm, lớn lên cùng hệ thống và nắm giữ vị trí rõ ràng, thu nhập tăng trưởng theo thời gian; với họ, 10 năm là một hành trình tích lũy có định hướng.
