Phó giám đốc đột nhiên bị công ty sa thải liền khởi kiện đòi bồi thường 12,4 tỷ đồng, toà án tuyên bố: “Chỉ cần đền hơn

Ý chính

Ông Diêu khởi kiện công ty sau khi bị sa thải, yêu cầu bồi thường 3,48 triệu NDT.

Công ty sa thải ông với lý do vi phạm nghiêm trọng nhiệm vụ và lợi dụng chức vụ.

Tòa án địa phương chỉ chấp thuận bồi thường 601.100 NDT, không đạt yêu cầu của ông Diêu.

Tòa án nhân dân thành phố Thâm Quyến giảm mức bồi thường do vi phạm quy định tính toán.

Cuối cùng, Tòa án cấp cao Quảng Đông bác đơn kháng cáo của ông Diêu và giữ nguyên phán quyết.

Theo 163.com, ông Diêu, một phó giám đốc từng làm việc suốt 25 năm tại một công ty công nghệ ở Thâm Quyến, Trung Quốc, đã khởi kiện công ty của mình và đòi đo dbồi thường tổng cộng 3,48 triệu NDT (hơn 12,4 tỷ đồng) sau khi bị sa thải với lý do “vi phạm nghiêm trọng nhiệm vụ”. Theo bản án công bố trên trang China Judgments Online, ông Diêu bắt đầu làm việc tại công ty này từ ngày 11/10/1993, lần lượt đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như trưởng bộ phận sản xuất, phó giám đốc nhà máy, phó tổng giám đốc nhà máy. Ông cũng đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty trên.

Ngày 4/1/2019, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Diêu với lý do người này “thiếu tinh thần trách nhiệm, lợi dụng chức vụ để trục lợi, tham gia giao dịch liên quan mà không được phép, gây tổn thất lớn cho công ty”. Theo đó, mức lương trung bình của người này trong 12 tháng trước khi bị sa thải là 25.400 NDT – gấp hơn ba lần mức lương bình quân của người lao động tại Thâm Quyến vào thời điểm đó (8.348 NDT).

Đọc đầy đủ tại cafef.vn →