Một chức danh cao hơn, thu nhập tốt hơn từng được xem là phần thưởng hiển nhiên của sự nghiệp. Nhưng với một bộ phận người đi làm, câu hỏi bây giờ không còn là “Tôi có thể lên vị trí nào tiếp theo?”, mà là “Tôi phải đánh đổi bao nhiêu để có được vị trí đó?”.
Kaylin Moss, một kỹ sư phần mềm 26 tuổi ở Mỹ, từng đứng trước cơ hội có thể giúp thu nhập của mình tăng gần gấp đôi. Nhưng cô từ chối. Với Moss, vị trí cao hơn đồng nghĩa với nhiều cuộc họp hơn, trách nhiệm lớn hơn và ít quyền chủ động với thời gian hơn. Thay vì mặc định chọn mức lương cao hơn, cô cân nhắc xem khoản thu nhập tăng thêm có đáng với phần tự do mình phải đánh đổi hay không. Reuters đưa câu chuyện này trong bối cảnh ngày càng nhiều người trẻ đang nhìn lại khái niệm “thăng tiến” theo một cách khác.
