Nhân viên thích làm việc một mình có thể gây cản trở cho sự hợp tác và tiến độ công việc chung.
Nhân viên trung thành với sếp cũ thường không hợp tác với lãnh đạo mới, ảnh hưởng đến sự đoàn kết trong công ty.
Nhân viên lâu năm thiếu tinh thần đổi mới có thể làm chậm sự phát triển của tổ chức.
Nhân viên không phù hợp với giá trị công ty có thể trở thành gánh nặng và gây nguy hiểm cho tổ chức.
Các nhà lãnh đạo cần nhận diện và xử lý những kiểu nhân viên này để duy trì hiệu quả công việc.
Đối với nhiều nhà lãnh đạo trong công ty, họ luôn có cái nhìn rõ ràng về từng nhân viên từ hành vi, thái độ, giá trị làm việc,... Nếu một nhân viên đi ngược lại với những yếu tố trên, người đó có thể trở thành gánh nặng cho tập thể, trở thành những kiểu nhân viên mà nhiều nhà lãnh đạo muốn sa thải.
Trong nhiều công ty, có một số nhân viên không thích làm việc nhóm. Họ luôn muốn tự làm mọi thứ, ngại chia sẻ ý tưởng và không tham gia thảo luận, giữ im lặng trong các cuộc họp.
