Các công ty mạnh tay chi thưởng cho nhân viên

Tháng trước, ông chủ của quỹ phòng hộ Citadel đã đài thọ cho nhân viên của mình một chuyến đi chơi cuối tuần tới Tokyo Disneyland. Trong khoảng hai năm qua, công ty đã phải hoãn lễ kỷ niệm 30 năm thành lập và kỷ niệm 20 năm thành lập công ty chị em Citadel Securities, tất cả đều do đại dịch COVID-19.

Và để kỷ niệm chung cho hai sự kiện, tỷ phú Ken Griffin đã rút hầu bao, đưa khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng khắp châu Á-Thái Bình Dương của hai công ty gồm Hong Kong, Singapore, Sydney, Thượng Hải, Tokyo và Gurugram tới khu du lịch Tokyo Disney Resort.

Các nhân viên cũng có thể đưa gia đình, người thân đi cùng. Truyền thông Mỹ đưa tin vị tỷ phú đã thuê nhóm nhạc Maroon 5 và DJ Calvin Harris về biểu diễn riêng cho nhân sự công ty.

Sự hào phóng của Citadel không phải là ngoại lệ ở châu Á, khi một số công ty cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và các khoản chi thưởng trở nên rủng rỉnh hơn bao giờ hết.

Từ đồng hồ Rolex cho đến hàng núi tiền mặt, các công ty châu Á rất biết cách để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Đầu năm nay, nhà điều hành nhà hàng Paradise Group có trụ sở tại Singapore đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng cho hơn 330 nhân sự. Công ty này đứng sau các thương hiệu như Paradise Dynasty, Beauty in the Pot và Le Shrimp Ramen. Hồi 2018, công ty cũng từng tặng đồng hồ hàng hiệu cho những nhân viên kỳ cựu. 

Những chiếc đồng hồ Rolex, được cho là đã tặng cho 98 nhân viên có thâm niên làm việc tại Paradise Group từ 10 năm trở lên, bất kể chức vụ.

Với những nhân viên đã làm việc từ 5 đến 7 năm tại công ty, họ được nhận những thỏi vàng nặng 2,5 g, trong khi người đã làm việc từ 8 hoặc 9 năm nhận được những thỏi vàng 5 g. 8 nhân viên đã nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 đô la Singapore (3.675 USD). Theo CNA, Paradise Group đã chi gần 2 triệu đô la Singapore cho sự kiện này, bao gồm chi phí mua đồng hồ và các quà tặng khác.

Năm ngoái, ông lớn vận tải biển Evergreen Marine đã phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất, khi công ty thưởng cao nhất lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.

Hầu hết nhân viên của Evergreen đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương. Khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng. Khoảng thưởng hậu hĩnh này đến từ lợi nhuận của công ty tăng trưởng mạnh mẽ vào năm 2022, nhờ giá cước vận chuyển tăng trong nửa đầu năm.

Evergreen Marine đã tiếp nối khoản tiền thưởng cuối năm kỷ lục với khoản tiền thưởng bội thu vào giữa năm, được cho là trị giá khoảng 10 đến 12 tháng lương.