Tập đoàn Viettel công bố thông tin định kỳ năm 2024, theo đó, tổng doanh thu và thu nhập của công ty mẹ đạt 106. 121 tỷ đồng – kế hoạch thực hiện là 107.454 tỷ đồng; hợp nhất tập đoàn đạt 193.716 tỷ đồng – kế hoạch thực hiện là 184.900,6 tỷ đồng, tăng xấp xỉ 12,3% so với năm 2023.
Tổng lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ là 32.723,5 tỷ đồng – kế hoạch là 32.529,8 tỷ đồng; hợp nhất tập đoàn là 41.950,5 tỷ - kế hoạch thực hiện là 35.778,6 tỷ đồng, tăng 19% so với năm 2023.
(Ảnh chụp màn hình)
(Ảnh chụp màn hình)
Nhờ thế, thu nhập bình quân của nhân viên ở công ty mẹ đạt 50,2 triệu đồng/tháng – nhiều hơn 2,6 triệu đồng so với kế hoạch và tăng 10,5% so với 2023; trung bình lương nhân viêp tận đoàn cũng tăng lên 33,5 triệu đồng/tháng. - cao hơn 2,8 triệu so với kế hoạch và tăng gần 9,4% so với năm 2023.
Tập đoàn Viettel hiện có hơn 50.000 nhân sự, trong đó 83% là người Việt Nam; 17% nhân sự quốc tế còn lại đến từ 20 quốc gia. Lượng chuyên gia công nghệ cao chiếm 29,3% trong tổng số lao động tại Viettel.
Mức lương của nhân viên công ty mẹ Viettel gần bằng TPBank – DN đang trả lương cao nhất ngành ngân hàng. Theo báo cáo tài chính quý I/2025, lương trung bình của nhân viên TPBank là 53,5 triệu đồng tháng – tăng 6,2 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm 2024. Tại MB, chi phí bình quân cho nhân viên trong quý đầu năm là 45,1 triệu đồng/tháng, tăng 2,7 triệu đồng so với cùng kỳ.
Với nhóm ngân hàng quốc doanh, Vietinbank dẫn đầu việc chi trả cho chi phí nhân sự, khi bình quân lương cho nhân viên là 45,3 triệu đồng/tháng, tăng 5,5 triệu đồng so với cùng kỳ; Vietcombank là 44,5 triệu đồng/tháng, tăng 3,4 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ; BIDV chi trả chi phí nhân viên 37,4 triệu đồng/tháng, tăng 2,7 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2024.
Một vài công ty ngoài ngành ngân hàng cũng trả lương cho nhân sự rất cao như Đạm Cà Mau với thu nhập trung bình của nhân viên trong năm 2024 là 55 triệu đồng/tháng; FPT và MobiFone với 40 triệu đồng/tháng…
