Doanh nghiệp

Novaland muốn vay tối đa 10.000 tỷ đồng, có quyền chuyển đổi thành cổ phiếu

Tập đoàn Novaland (mã chứng khoán: NVL) vừa thông qua các tài liệu lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản về phương án thực hiện khoản vay có quyền chuyển đổi thành cổ phần, hạn mức tối đa 10.000 tỷ đồng. Bên cho vay có quyền yêu cầu chuyển đổi một phần hoặc toàn bộ dư nợ gốc của khoản vay thành cổ phần phổ thông.

Novaland muốn vay tối đa 10.000 tỷ đồng, có quyền chuyển đổi thành cổ phiếu - 1

Novaland muốn thực hiện khoản vay có quyền chuyển đổi thành cổ phần, tối đa 10.000 tỷ đồng (Ảnh: Mạnh Quân).

Giá chuyển đổi được tính bằng tối thiểu 115% nhân với giá cổ phiếu NVL bình quân 20 phiên liền trước và bao gồm ngày giải ngân cuối cùng. Số tiền huy động được từ khoản vay sẽ dùng để bổ sung vốn phục vụ hoạt động kinh doanh, triển khai và phát triển các dự án.

Thời hạn chuyển đổi tối thiểu sau 12 tháng kể từ ngày giải ngân đầu tư đến ngày thứ 30 trước ngày đến hạn.

Sau khi được cổ đông thông qua phương án vay, tập đoàn sẽ tìm kiếm và đàm phán với các nhà đầu tư tiềm năng về mục đích sử dụng vốn và cơ cấu phân bổ vốn, cũng như trình phê duyệt các điều khoản và điều kiện chi tiết khác.

Tập đoàn bất động sản phía Nam lên kế hoạch gia tăng nguồn vốn trong bối cảnh đến 30/9, tổng dư nợ vay đạt hơn 64.000 tỷ đồng, trong đó nợ vay ngắn hạn khoảng 32.000 tỷ đồng. Hệ số nợ/vốn chủ sở hữu là 1,25 lần.

Trong thông tin công bố kết quả kinh doanh quý III gửi tới báo chí, doanh nghiệp thừa nhận dòng tiền vẫn còn rất nhiều khó khăn, đang nỗ lực tìm hướng giải quyết, tiếp tục đàm phán các phương án tái cấu trúc song song thực hiện nhiều giải pháp để đáp ứng các nghĩa vụ tài chính đến hạn.

Vừa qua, tập đoàn cũng vừa thông qua phương án phát hành gần 164 triệu cổ phiếu để hoán đổi khoản nợ hơn 2.577 tỷ đồng. Chủ nợ nhận cổ phiếu phát hành thêm là 2 đơn vị gồm Công ty Novagroup và Công ty Diamond Properties, đều là các bên liên quan đến Chủ tịch Novaland Bùi Thành Nhơn. Sau giao dịch, Novagroup sở hữu 22,24% vốn, Diamond Properties nắm 7,75% vốn doanh nghiệp.

Các tin khác

Sợi dây gắn kết đặc biệt giữa những kỹ sư trẻ và văn hóa làm việc tại Viettel Solutions

Sợi dây gắn kết đặc biệt giữa những kỹ sư trẻ và văn hóa làm việc tại Viettel Solutions

Tại Viettel Solutions, những kỹ sư trẻ không chỉ là người triển khai mà còn được tin tưởng giao phó làm chủ các "bài toán" công nghệ khó nhất. Chiến thắng của nền tảng IVA tại giải thưởng “Tuổi trẻ sáng tạo toàn quốc” là minh chứng rõ nét cho một môi trường sẵn sàng đầu tư nguồn lực "khủng", chấp nhận thử nghiệm và sai sót để những ý tưởng đột phá của thế hệ trẻ được hiện thực hóa.
Vì sao ngành ngân hàng cần mô hình Growth Loop cho giai đoạn 2026-2030

Vì sao ngành ngân hàng cần mô hình Growth Loop cho giai đoạn 2026-2030

Những năm gần đây, lĩnh vực tài chính - ngân hàng đã chứng kiến những bước chuyển mạnh mẽ nhờ làn sóng "chuyển đổi số", cuộc đua phát triển siêu ứng dụng và nỗ lực gia tăng hiện diện trên các nền tảng truyền thông - giải trí để thu hút người dùng mới.
Luật Thương mại điện tử và kỳ vọng siết quảng cáo TPCN OEM trên nền tảng số

Luật Thương mại điện tử và kỳ vọng siết quảng cáo TPCN OEM trên nền tảng số

Trong vài năm trở lại đây, thương mại điện tử và mạng xã hội đã trở thành kênh phân phối chủ lực của thị trường thực phẩm chức năng (TPCN) tại Việt Nam. Chỉ với một chiếc điện thoại và vài buổi livestream, một sản phẩm có thể tiếp cận hàng trăm nghìn người tiêu dùng trong thời gian ngắn.
Hải Phòng sắp có "nóc nhà miền Bắc" cao 75 tầng

Hải Phòng sắp có "nóc nhà miền Bắc" cao 75 tầng

Với tổng mức đầu tư hơn 7.500 tỉ đồng, dự án Dragon 75 Complex do Tập đoàn DOJI triển khai tại Hải Phòng, trong đó tòa tháp 75 tầng Dragon Jade, được kỳ vọng trở thành 'nóc nhà miền Bắc' và biểu tượng kiến trúc mới của thành phố cảng.
Nhận việc, thưởng tiền ngay vẫn khó tuyển người

Nhận việc, thưởng tiền ngay vẫn khó tuyển người

Khan hiếm nhân sự cho những vị trí việc làm, ngay cả thời điểm chỉ còn vài ngày nữa là sang năm mới, nhiều doanh nghiệp vẫn đang chạy đua tuyển dụng, thậm chí còn thưởng tiền ngay lập tức để thu hút ứng viên.