Cuối năm nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đang chạy đua tuyển dụng nhân sự
Gần nửa đêm, chị Loan Nhung, phụ trách tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần BPO Mắt Bão vẫn còn tập trung lên chiến lược, kế hoạch cải thiện tuyển dụng để hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng cuối năm 2025. "Công ty chúng tôi đang cung cấp dịch vụ Contact center, dịch vụ nhân sự thuê ngoài cho các doanh nghiệp và tình hình tuyển dụng cuối năm rất căng thẳng", chị Loan Nhung chia sẻ. "Sau khi chúng tôi đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng, có đến trên một nghìn hồ sơ tìm hiểu nhưng chỉ có khoảng vài trăm ứng viên. Đến vòng phỏng vấn thì hơn một nửa số này vắng mặt và đến khi nhận việc chỉ còn khoảng vài chục người. Đơn cử như ở vị trí tư vấn chốt đơn cho ngành hàng nutrition với mức lương hấp dẫn lẫn chế độ đãi ngộ cạnh tranh nhưng đến nay chỉ tuyển được 1/3 so với nhu cầu trong tháng này. Càng gần đến cuối năm, việc tuyển người càng khó khăn do người cũ muốn bám trụ công việc để nhận lương, thưởng. Trong khi đó ứng viên sẵn sàng đi làm thì phần lớn nằm trong làn sóng sa thải nên chất lượng không đáp ứng được yêu cầu", chị nói.
