Văn hóa làm việc "nồi áp suất"
Hãng tin Hindustan Times mới đây đã dẫn lại một báo cáo cho thấy, các nhân viên của Nvidia Corp, dưới sự lãnh đạo của nhà đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Jensen Huang, đang phải làm việc trong một môi trường đầy căng thẳng và áp lực, khiến họ không có nhiều thời gian để tận hưởng mức lương cao mà công ty trả.
Một cựu nhân viên Nvidia, người yêu cầu giấu tên, đã chia sẻ với Bloomberg rằng làm việc tại trụ sở chính của Nvidia ở California giống như sống trong "nồi áp suất". Người này từng làm công việc hỗ trợ kỹ thuật cho khách hàng doanh nghiệp tại Nvidia và đã nghỉ việc vào tháng 5 năm nay. Anh chia sẻ rằng mình đã phải làm việc liên tục suốt 7 ngày trong tuần mà không có ngày nghỉ, với giờ làm việc thường kéo dài tới 1 hoặc 2 giờ sáng. Nhiều đồng nghiệp cũ của anh, đặc biệt là những người thuộc nhóm kỹ thuật, còn phải làm việc nhiều giờ hơn.
Một cựu nhân viên nữ khác của Nvidia tiết lộ rằng các cuộc họp tại công ty xảy ra cãi vã "như cơm bữa", thậm chí la hét và quát mắng nhau.
Một nữ giám đốc tiếp thị, người đã rời Nvidia vào năm 2022, chia sẻ với Bloomberg rằng cô phải tham gia từ 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày. Dù đã cố gắng chịu đựng văn hóa làm việc khắc nghiệt của công ty suốt hai năm vì mức thu nhập hấp dẫn, nhưng cuối cùng cô vẫn phải rời đi vì quá áp lực.
Tỷ phú Jensen Huang
Phong cách làm việc của Jensen Huang
Theo báo cáo từ Bloomberg, Giám đốc điều hành Jensen Huang có tới 60 báo cáo trực tiếp tại Nvidia. Vị tỷ phú gốc Đài Loan này yêu cầu nhân viên thường xuyên gửi email đến một địa chỉ tập trung, trong đó liệt kê năm nhiệm vụ họ đang thực hiện. Thỉnh thoảng, ông sẽ phản hồi các email này, yêu cầu thêm thông tin chi tiết hoặc đưa ra hướng dẫn.
Đầu năm nay, Huang từng chia sẻ rằng ông thích "đày đọa" nhân viên của mình "để họ trở nên vĩ đại hơn", thay vì sa thải họ.
"Tôi thà tạo áp lực để bạn trở nên xuất sắc vì tôi tin tưởng ở bạn. Tôi nghĩ rằng các huấn luyện viên thực sự tin tưởng vào đội của mình sẽ đày đọa để họ trở nên vĩ đại hơn. Và thường thì họ đã rất gần với đích đến, đừng bỏ cuộc. Họ đã rất gần với sự vĩ đại rồi," Huang nói trong một cuộc phỏng vấn vào tháng 6.
Trong một cuộc phỏng vấn khác vào tháng 4 năm nay, Huang thừa nhận rằng làm việc tại Nvidia không hề dễ dàng. Ông nói: "Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, bạn không nên dễ dãi".
Chia sẻ với báo chí, nhiều nhân viên và cựu nhân viên của Nvidia cho biết Jensen Huang đã xây dựng một văn hóa làm việc cầu toàn và đầy khốc liệt. Ông thường thức dậy lúc 6 giờ sáng để tập thể dục và sau đó làm việc liên tục 14 tiếng mỗi ngày.
"Tôi luôn muốn thực hiện những công việc khó, và tiếp đó là những việc cực kỳ khó," vị CEO 61 tuổi này chia sẻ trên podcast 20VC hồi tháng 3.
Ở tuổi 61, Huang dường như không cho phép mình chậm lại. Vị CEO của hãng sản xuất chip này cho biết ông làm việc suốt cả tuần, kể cả vào các ngày lễ, nhưng vẫn luôn cảm thấy vui vẻ vì được làm công việc mình yêu thích.
Tỷ lệ nghỉ việc tại Nvidia thấp hơn mức trung bình của ngành
Trong năm tài chính 2024, Nvidia ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên chỉ ở mức 2,7%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 17,7% của ngành bán dẫn. Con số này gần bằng một nửa so với tỷ lệ nghỉ việc của công ty (5,3%) trong năm ngoái.
Một yếu tố chính giúp giữ tỷ lệ nghỉ việc tại Nvidia ở mức thấp là chính sách quyền lợi cổ phiếu cho nhân viên sau bốn năm làm việc. Thông qua kế hoạch mua cổ phiếu dành cho nhân viên của Nvidia, nhân viên có thể đóng góp tới 15% tiền lương để mua cổ phiếu công ty với mức chiết khấu 15%.
Cổ phiếu của Nvidia đã tăng hơn 3.000% kể từ đầu năm 2019 tới nay giúp nhiều nhân viên của công ty trở thành triệu phú USD.
Cổ phiếu của Nvidia đã tăng hơn 3.000% kể từ đầu năm 2019 tới nay giúp nhiều nhân viên của công ty trở thành triệu phú USD. Theo ông Tae Kim, biên tập viên công nghệ cao cấp của Barron, một nhân viên cấp trung đã mua cổ phiếu công ty trong 18 năm và đã nghỉ hưu với số cổ phiếu trị giá 62 triệu USD.
Một cựu nhân viên kỹ thuật nghỉ việc vào tháng 6 chia sẻ với Bloomberg rằng vào năm 2023 và 2024, anh thường nghe các đồng nghiệp bàn tán về những căn nhà nghỉ dưỡng mới và nhìn thấy họ lướt qua các trang web mua bán bất động sản trong giờ làm việc.
Tại văn phòng của Nvidia ở Santa Clara, California, những chiếc siêu xe như Porsche, Corvette và Lamborghini thường xuyên đậu dài trong bãi xe. Một số xe thậm chí còn được sơn màu xanh lá, cùng màu với logo của Nvidia, như một cách để các nhân viên thể hiện sự tôn vinh với công ty đã giúp họ mua được những chiếc xế hộp đắt tiền.
Một nhân viên của Nvidia đã tiết lộ trên Blind, ứng dụng mạng xã hội cho phép đăng bài ẩn danh dành cho nhân viên công nghệ, rằng anh đã mua một chiếc xe trị giá 100.000 USD bằng tiền mặt mà không cần suy nghĩ nhiều. Anh chàng cũng tiết lộ, tài sản ròng của anh là khoảng 3 triệu USD nhưng vẫn còn 3 triệu USD chưa được chuyển nhượng.
Trước những thông tin này, hàng loạt nhân viên tại các công ty công nghệ khác như Google và Meta bày tỏ sự ghen tị với nhân viên Nvidia. Một nhân viên của Meta đã viết trên Blind rằng một người hàng xóm của anh bắt đầu làm việc tại Nvidia cách đây 5 năm với tư cách là kỹ sư mới vào nghề và hiện đã có tài sản lên tới 20 triệu USD.
