Sự kiện ký kết thuộc diễn đàn "Cân bằng cán cân trong kinh doanh: Từ chính sách tới thực tiễn" do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) tổ chức tại TP HCM, ngày 28/5. Đại diện Home Credit Việt Nam cho biết, việc ký cam kết thực hiện các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs), đánh dấu bước tiến mới trong quá trình đưa những nỗ lực đã triển khai thành các mục tiêu minh bạch, có thể đo lường và đánh giá hiệu quả.
Đội ngũ nhân sự công ty. Ảnh: Home Credit
Đến nay, Việt Nam có 257 doanh nghiệp tham gia sáng kiến này, trong tổng số hơn 3.000 đơn vị tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương. Được UN Women khởi xướng, WEPs cung cấp khung hành động gồm 7 nguyên tắc cốt lõi nhằm giúp doanh nghiệp chuyển hóa các cam kết về bình đẳng giới thành những chương trình cụ thể và có thể theo dõi kết quả.
Theo đó, các doanh nghiệp tham gia cam kết thúc đẩy vai trò tiên phong của lãnh đạo cấp cao trong việc thực hiện bình đẳng giới, đồng thời bảo đảm môi trường làm việc công bằng, an toàn và quan tâm đến sức khỏe, phúc lợi của người lao động. Các đơn vị cũng cam kết tạo điều kiện để phụ nữ học tập, nâng cao năng lực, phát triển sự nghiệp; lồng ghép yếu tố bình đẳng giới vào hoạt động kinh doanh, chuỗi cung ứng và truyền thông. Bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ tham gia các sáng kiến cộng đồng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới, đồng thời thực hiện đo lường, công khai và báo cáo kết quả theo các tiêu chí đã cam kết.
Bà Vũ Trà My, Trưởng phòng phát triển bền vững cấp cao Home Credit Việt Nam (thứ 7 tính từ bên phải qua) cùng 9 doanh nghiệp khác ký cam kết WEPs. Ảnh: Home Credit
Đối với Home Credit Việt Nam, việc tham gia WEPs là bước tiếp nối của quá trình được triển khai xuyên suốt trong nhiều năm. Theo số liệu năm 2024, nữ giới chiếm hơn 60% tổng lực lượng lao động của công ty. Tỷ lệ nữ quản lý đạt 40,7%, cho thấy vai trò ngày càng rõ nét của phụ nữ trong bộ máy điều hành. Đến nay, công ty chưa ghi nhận trường hợp khiếu nại nào liên quan đến bất bình đẳng giới.
Song hành với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI), Home Credit duy trì chính sách không khoan nhượng đối với các hành vi phân biệt đối xử, đồng thời áp dụng quy trình tuyển dụng, phát triển nhân sự dựa trên năng lực thay vì các định kiến về giới. Đặc biệt, doanh nghiệp chú trọng ươm mầm nhân tài nữ bằng cách đưa ra lộ trình phát triển sự nghiệp và tạo điều kiện cho những nhân sự có tiềm năng đảm nhận vị trí then chốt, bên cạnh việc đầu tư mạnh mẽ cho các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo cấp cao.
Doanh nghiệp chú trọng xây dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Ảnh: Home Credit
Song song đó, công ty cũng phát triển các hoạt động đào tạo, gắn kết nhằm nâng cao mức độ hiểu biết về bình đẳng giới và DEI cho nhân viên ở mọi cấp bậc. Đơn vị còn mở rộng các chính sách chăm sóc con cái và gia đình cho cả lao động nam, thể hiện quan điểm đây là trách nhiệm chung, không phân biệt giới tính.
Không chỉ tập trung vào môi trường làm việc nội bộ, Home Credit hiện mở rộng các hoạt động hỗ trợ phụ nữ yếu thế trong cộng đồng thông qua dự án Home for Life được triển khai từ năm 2014, với sứ mệnh đồng hành cùng phụ nữ làm chủ cuộc sống. Tính trong 4 năm gần nhất, sáng kiến này đã giúp hơn 300 phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn tiếp cận nguồn vốn đáng tin cậy để phát triển sinh kế, góp phần tạo nền tảng kinh tế vững chắc hơn cho những người dễ bị tổn thương nhất trong xã hội.
Doanh nghiệp triển khai dự án Home for Life từ năm 2014. Ảnh: Home Credit
Bên cạnh trực tiếp hỗ trợ nguồn vốn, Home Credit cũng định kỳ tổ chức các hội thảo đào tạo kỹ năng tài chính và sinh kế, đồng thời từ năm 2025 ra mắt Cẩm nang quản lý tài chính dành cho phụ nữ. Các hoạt động này đến nay đã tiếp cận hơn 1.900 phụ nữ, giúp họ tự tin hơn trong việc quản lý chi tiêu và đưa ra các quyết định tài chính độc lập.
Ông Jakub Kudrna, Tổng giám đốc Home Credit Việt Nam cho biết, thúc đẩy bình đẳng giới là chìa khóa giúp đơn vị triển khai chiến lược doanh nghiệp và đạt được sự bền vững trong tương lai. "Chúng tôi cam kết đảm bảo cơ hội phát triển công bằng cho phụ nữ, cả trong môi trường làm việc lẫn cộng đồng, qua đó góp phần giảm bất bình đẳng và thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội", ông Jakub Kudrna nói.
