Gelex lần thứ tư vào top 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á'
Tập đoàn Gelex bốn năm liên tiếp nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" từ HR Asia, nhờ định hướng xem con người là yếu tố cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
Kết quả khảo sát nhân viên cho thấy Gelex đạt mức điểm vượt trội so với trung bình thị trường ở nhiều tiêu chí đánh giá. Theo HR Asia, điều này phản ánh mức độ gắn kết cao của người lao động khi họ hiểu rõ giá trị đóng góp cá nhân và nhìn thấy cơ hội thăng tiến rõ ràng. Doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên chủ động nâng cao trình độ, từ đó giúp tổ chức hình thành khả năng phản ứng nhanh trước những biến động từ thị trường và công nghệ.
Đại diện Gelex nhận giải thưởng từ HR Asia. Ảnh: Gelex
Với chủ đề "People First Always" (Luôn đặt con người lên hàng đầu), giải thưởng năm nay nhấn mạnh vai trò quyết định của nhân sự trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng. Ban tổ chức đánh giá cao Gelex ở khả năng thích ứng linh hoạt, năng lực xây dựng văn hóa nội bộ và cam kết phát triển đội ngũ bền vững. Tại Gelex, People First không chỉ là một thông điệp truyền thông hay một chương trình nhân sự. Đó là cách Tập đoàn xây dựng tổ chức: đầu tư vào năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ, kiến tạo môi trường học hỏi và xây dựng văn hóa để mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và đóng góp giá trị lớn hơn mỗi ngày.
Đại diện Gelex cho biết, các giá trị văn hóa cốt lõi của tập đoàn gồm uy tín, hợp lực và sáng tạo được chuyển hóa thành những hành động cụ thể trong đời sống doanh nghiệp. Uy tín đến từ tinh thần trách nhiệm, Hợp lực tạo nên từ sự phối hợp nhịp nhàng hướng tới mục tiêu chung, Sáng tạo được nuôi dưỡng bằng tư duy cải tiến không ngừng. "Sự giao thoa này giúp mỗi cá nhân tìm thấy động lực để đóng góp giá trị lớn hơn cho tập thể mỗi ngày", vị đại diện chia sẻ.
Trong các buổi đối thoại với đội ngũ, ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch HĐQT Gelex, khẳng định con người là khoản đầu tư dài hạn và tập đoàn không giới hạn ngân sách cho lĩnh vực này. Theo ông, việc tạo điều kiện để cán bộ nhân viên thực hiện các công việc ý nghĩa, đóng góp cho cộng đồng và đất nước là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài. Quan điểm lãnh đạo này giúp doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh trên thị trường lao động.
Trong giai đoạn phát triển mới, Gelex xác định con người là yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh cốt lõi của tổ chức. Tập đoàn tin dù công nghệ có thể tạo ra tốc độ vượt trội, nhưng con người mới là yếu tố quyết định việc làm chủ công cụ và dẫn dắt sự thay đổi.
Văn phòng làm việc tại Tập đoàn Gelex. Ảnh: Gelex
Gelex đang tiếp tục kiện toàn bộ máy và văn hóa doanh nghiệp để đảm bảo sự phát triển ổn định, tạo nền tảng vững chắc cho những mục tiêu xa hơn trong tương lai. Tập đoàn đặt mục tiêu không ngừng cải thiện các chính sách nhân sự để bắt kịp xu hướng lao động toàn cầu.
