Thúc đẩy bình đẳng giới từ nội bộ
Đại diện Unilever Việt Nam cho biết luôn cam kết xây dựng văn hóa đa dạng, hòa nhập và nâng cao quyền năng phụ nữ là một trong mục tiêu mạnh mẽ. Ban lãnh đạo lý giải: trước khi hỗ trợ xã hội, cần xây dựng nền tảng và tạo ra thay đổi tích cực ngay trong nội bộ doanh nghiệp.
Những năm qua, Unilever nỗ lực xóa bỏ định kiến, phân biệt giới trong công việc, mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp, xây dựng môi trường bình đẳng để mọi người, nhất là nữ có thể làm việc, học tập và khẳng định năng lực.
Hiện nay, tỷ lệ nữ làm quản lý, giám sát tại Unilever Việt Nam lên tới 53%. Cấp giám đốc trở lên tại Phòng Phát triển Khách hàng và tỷ lệ nữ quản đốc phân xưởng tại chuỗi cung ứng đều trên 50%. Các hoạt động truyền thông, an sinh xã hội hướng đến phụ nữ tại Unilever Việt Nam, góp phần cân bằng cuộc sống.
Bên cạnh cân bằng tỷ lệ nam, nữ ở mọi cấp bậc, phòng trong công ty, ban lãnh đạo còn đảm bảo mọi nhân sự được tiếp cận các nguồn lực, phúc lợi, hỗ trợ, cơ hội phát triển và thăng tiến giống nhau, từ đó đóng góp vào sự tăng trưởng, năng suất và hài lòng của từng người.
Tỷ lên nam, nữ tại doanh nghiệp khá cân bằng.
Không chỉ nội bộ, Unilever còn thúc đẩy bình đẳng giới tại Việt Nam. Từ 2007 đến nay, doanh nghiệp hợp tác với Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ triển khai chiến lược "Nâng cao chất lượng cuộc sống cho phụ nữ thông qua phát triển kinh doanh, giáo dục sức khỏe", giúp họ nâng cao năng lực, tự chủ kinh tế.
Suốt 15 năm qua, chương trình đã giúp 3,7 triệu phụ nữ Việt cải thiện sức khỏe, điều kiện vệ sinh và an sinh xã hội. Đến nay, tổng ngân sách Unilever dành cho các hoạt động trên là 242 tỷ đồng.
Riêng năm 2021, chương trình "Phụ nữ Việt tự tin làm kinh tế" do Unilever Việt Nam phối hợp nhãn hàng Sunlight và Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đã đào tạo gần 45.000 chị em qua các khóa trực tuyến và trực tiếp; đạt hơn 10 triệu lượt tiếp cận qua các chiến dịch truyền thông.
Chương trình "Phụ nữ Việt tự tin làm kinh tế" giúp phụ nữ tự tin khởi sự kinh doanh và tự chủ kinh tế.
Phụ nữ là nguồn nhân lực quan trọng
Theo Báo cáo Phụ nữ, Doanh nghiệp và Pháp luật năm 2022 của World Bank, Việt Nam xếp hạng 58/190 quốc gia trong chỉ số trao cơ hội kinh tế cho phụ nữ, vượt cả Singapore và Philippines. Toàn quốc có gần 285.700 doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Qua khảo sát trên 10.000 doanh nghiệp ở 63 tỉnh thành, tỷ lệ có lãi ở nhóm doanh nghiệp do nữ làm chủ lên đến 64%.
Unilever Việt Nam đã tổ chức hội thảo trực tuyến "Khai mở cơ hội, tạo dựng môi trường để phụ nữ phát triển" trên nền tảng Zoom vào sáng 7/3. Chương trình có sự tham gia của các đại diện đến từ UN Women, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Ngân hàng HSBC, Saigon Co.op và Meta (Facebook).
Chương trình nhằm chúc mừng bước tiến trên chặng đường nâng cao quyền năng phụ nữ, qua đó truyền cảm hứng để các doanh nghiệp, tổ chức cùng hoài bão chung tay hỗ trợ phụ nữ "khai phóng" năng lực bản thân, tự tin theo đuổi đam mê và xây dựng sự nghiệp, từ đó tự chủ kinh tế.
Tại hội thảo, Unilever Việt Nam cùng các khách mời đã thảo luận, đưa ra các giải pháp và hành động thực tiễn nhằm thúc đẩy hơn nữa bình đẳng giới tại Việt Nam.
Theo bà Nguyễn Thị Mai, Phó Chủ tịch Marketing ngành hàng Chăm sóc Gia đình, Unilever Việt Nam, cần tạo thêm nhiều cơ hội nghề nghiệp cho phụ nữ, xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, bình đẳng, có chính sách hỗ trợ họ vừa chăm sóc gia đình, vừa hoàn thành công việc, khẳng định năng lực. Đồng thời liên tục đào tạo, tập huấn, tiếp cận tài chính và nền tảng công nghệ số để phụ nữ có thể trang bị kỹ năng, kiến thức, có thêm nguồn lực làm kinh tế và cải thiện sinh kế.
Các doanh nghiệp, tổ chức thảo luận thúc đẩy các hỗ trợ nhằm trao quyền cho phụ nữ.
"Ngay lúc này, chúng ta cần tạo thêm cơ hội, thúc đẩy tạo dựng môi trường để phụ nữ phát triển hơn nữa, khẳng định vị thế trong nền kinh tế và xã hội. Phụ nữ là nguồn nhân lực quan trọng, nền tảng tiến tới bình đẳng giới, qua đó đóng góp vào công cuộc xây dựng, phát triển đất nước", bà Nguyễn Thị Mai nói thêm.
