DEI là chiến lược được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp và đào tạo nhân sự. Đúng như tên gọi, DEI giúp doanh nghiệp tập trung vào đa dạng hóa và tạo nên những cơ hội bình đẳng cho người lao động, bất kể giới tính, độ tuổi, chủng tộc hoặc văn hóa.
Sau các sự kiện chính trị và xã hội đầy biến động trong những năm vừa qua, nhiều doanh nghiệp đang khẳng định lại cam kết về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Nhiều thương hiệu lớn như Nike, Disney... đã đưa ra các thay đổi chính sách quản trị đối với các vấn đề quan trọng liên quan đến văn hóa công sở. Không chỉ có các thương hiệu nổi tiếng, các tổ chức nhỏ và vừa cũng hưởng ứng thông qua cam kết thay đổi tích cực liên quan đến sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc.
Đa dạng và hòa nhập mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cả nhân viên.
Báo cáo mới nhất của McKinsey về sự đa dạng cho thấy các công ty có đa dạng sắc tộc cao đạt kết quả kinh doanh tốt hơn 36% so với các công ty ít sự đa dạng về văn hóa. Hơn nữa, các công ty có đa dạng giới tính cao hơn cũng đạt thành tích tốt hơn 25% so với các công ty ít đa dạng về giới.
Chuyên gia về đa dạng và hòa nhập - Verna Myers, Chủ tịch Verna Myers Consulting Group đồng thời là diễn giả TED Talk từng chia sẻ: "Nếu sự đa dạng là lời mời đến bữa tiệc còn hòa nhập là được mời khiêu vũ thì sự gắn kết sẽ khiến bạn khiêu vũ như thể không có ai đang quan sát".
Với tiềm năng lớn về tài nguyên và con người, không ít doanh nghiệp Việt Nam đang ngày càng mở rộng phạm vi hoạt động trên bản đồ thương mại quốc tế, trong đó có Tập đoàn Stavian (Stavian Group). Mới đây, Stavian Group đã được vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022" do Tạp chí HR Asia – Tạp chí chuyên ngành nhân sự hàng đầu khu vực bình chọn và trao giải ngay lần đầu tham dự.
Ông Đinh Đức Thắng đại diện Stavian Group nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022".
"Stavian Group là một môi trường làm việc đa quốc gia và sắc tộc. Chúng tôi luôn đề cao tính thống nhất nhưng cũng tôn trọng tính khác biệt của mỗi người lao động. Tại đây, mỗi nhân viên là một cá thể độc lập, cùng hòa nhập và cùng vì những mục tiêu chung để tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp", ông Đinh Đức Thắng - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Stavian cho biết.
Tại Stavian Group, sự đa dạng và hoà nhập được thể hiện rõ trong hành trình phát triển sự nghiệp của mỗi nhân sự.
Nét đa dạng và hòa nhập của tập đoàn Stavian được thể hiện rõ trong hoạt động tuyển dụng - thu hút nhân tài trong nước và quốc tế thông qua các hoạt động tuyển dụng đa kênh, đa nền tảng và đa dạng trang địa phương.
Đơn cử, đội ngũ quản trị nhân sự của tập đoàn phải thường xuyên giữ liên hệ với ứng viên bằng một loạt các nền tảng như điện thoại, Zalo/Wechat/Whatsapps... Ngoài ra, doanh nghiệp cũng tài trợ và liên kết tuyển dụng với các trường đại học hàng đầu trong nước và quốc tế để phát hiện, thu hút nhân tài từ sớm.
Bên cạnh đó, tập đoàn chú trọng nâng cao trải nghiệm của ứng viên ngay từ quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp cho tới các chương trình chào mừng và đào tạo nội bộ được thiết kế theo theo chuẩn quốc tế, tôn trọng tính đa dạng và giá trị của các yếu tố văn hóa như tôn giáo, sắc tộc hay giới tính. Tất cả nhằm giúp các nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và nuôi dưỡng sự gắn kết cũng như sự tự hào khi trở thành thành viên của một doanh nghiệp đang không ngừng toàn cầu hóa - Go Global.
Với những tiêu chí đó, Stavian Group cho biết đã thành công chiêu mộ và phát triển một mạng lưới nhân tài bao gồm những tài năng trẻ trong diện "dean’s list", những cán bộ quản lý đáp ứng "think global - act local"...
Ông Đinh Đức Thắng chia sẻ: "Hiện chúng tôi có chi nhánh tại gần 30 quốc gia và vùng lãnh thổ, trải dài trên tất cả châu lục với nền văn hóa và phong tục đa dạng. Mọi người được kết nối thông qua nét văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của Stavian. Do đó, để cân bằng cũng như gắn kết nội bộ, đa dạng và hòa nhập là hai yếu tố không thể tách rời trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi".
