Trong suốt thời gian dài, tư duy tìm việc truyền thống rơi vào lối mòn chạy theo số lượng: rải CV hàng loạt, chấp nhận những mô tả công việc chung chung với hy vọng tìm được một chỗ trú chân an toàn. Nhiều người sẵn sàng đánh đổi sức khỏe, thời gian cá nhân hay sự hòa hợp về giá trị để đổi lấy một thu nhập trang trải cuộc sống.
Tuy nhiên, sự thỏa hiệp gượng ép ấy luôn để lại hệ quả tất yếu. Việc nhắm mắt chọn đại một công việc không khớp với định hướng bản thân dẫn đến vòng lặp kiệt sức (burnout), mất phương hướng và nhảy việc liên tục. Khi công việc trở thành gánh nặng bào mòn nhiệt huyết thay vì động lực phát triển, người lao động rơi vào trạng thái mệt mỏi kinh niên, còn doanh nghiệp phải trả giá bằng chi phí tuyển dụng và đào tạo lại khổng lồ.
