Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh những câu hỏi về kinh nghiệm hay kỹ năng, nhà tuyển dụng ngày càng ưa chuộng những câu hỏi "mở" để kiểm tra tư duy và cá tính của ứng viên. Không có đáp án đúng hay sai, nhưng chính cách trả lời lại thể hiện rõ nhất cách một người nhìn nhận bản thân.
Trong một buổi phỏng vấn tại một công ty truyền thông, cô gái tên N. vừa tốt nghiệp đại học cũng nhận được câu hỏi này. Trước đó, cô đã trải qua gần 30 phút trao đổi về chuyên môn khá suôn sẻ. Tuy nhiên, chính câu hỏi tưởng chừng đơn giản này lại khiến không khí trong phòng thay đổi.
N. không trả lời ngay. Cô dừng lại vài giây, suy nghĩ, rồi mỉm cười nói: "Em nghĩ mình là một chiếc sạc dự phòng". Câu trả lời khiến người phỏng vấn hơi bất ngờ. Không phải một cuốn sách, một chiếc đồng hồ hay một món đồ mang tính "trí tuệ" như nhiều ứng viên thường chọn, mà lại là… sạc dự phòng.
(Ảnh minh hoạ)
Nhà tuyển dụng hỏi lại: "Vì sao?". N. trả lời chậm rãi: "Vì em không phải lúc nào cũng là người nổi bật nhất trong phòng. Nhưng khi cần, em có thể 'tiếp năng lượng' cho người khác. Em thích làm việc trong môi trường đội nhóm, hỗ trợ mọi người hoàn thành công việc. Và em nghĩ một người không chỉ cần giỏi cho bản thân, mà còn nên giúp cả tập thể tốt lên".
Cô dừng lại một chút, rồi nói thêm: "Và một chiếc sạc dự phòng tốt thì luôn phải tự sạc đầy trước". Câu nói cuối cùng khiến người phỏng vấn bật cười. Sau buổi phỏng vấn, trong số nhiều ứng viên có năng lực tương đương, N. không phải người có CV nổi bật nhất. Nhưng cô lại là người được chọn.
Lý do không nằm hoàn toàn ở câu trả lời, mà ở cách cô thể hiện tư duy. Thứ nhất, cô không chọn hình ảnh "hoàn hảo" mà chọn một thứ rất đời thường, điều này cho thấy sự chân thật và không cố gắng "đánh bóng" bản thân.
Thứ hai, cô hiểu rõ điểm mạnh của mình, không phải kiểu cá nhân quá nổi bật, mà là người làm việc nhóm tốt, biết hỗ trợ người khác. Và quan trọng hơn, cô bổ sung một chi tiết mang tính tự nhận thức rằng muốn giúp người khác thì trước hết phải hoàn thiện chính mình. Đây là điều không phải ứng viên nào cũng nói ra được.
Trong thực tế, những câu hỏi như " Bạn là món đồ gì?" không nhằm kiểm tra kiến thức, mà để nhìn thấy cách ứng viên tư duy, mức độ hiểu bản thân và khả năng liên kết hình ảnh với công việc.
Nhiều người chọn những câu trả lời "an toàn" như cuốn sách (tri thức), đồng hồ (đúng giờ), hay máy tính (logic). Nhưng chính những câu trả lời khác biệt, có câu chuyện và có chiều sâu mới là thứ khiến nhà tuyển dụng nhớ đến. Bởi trong một buổi phỏng vấn, điều quan trọng không chỉ là bạn giỏi đến đâu, mà còn là bạn có để lại dấu ấn hay không.
