Trong các buổi phỏng vấn xin việc, thông thường nhà tuyển dụng (HR) sẽ tập trung khai thác kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Tuy nhiên, đôi khi họ lại đưa ra những tình huống giả định hiếm khi xảy ra trong đời thường để thử thách phản xạ. Những câu hỏi có vẻ "oái oăm" hay thậm chí là gây đỏ mặt thực chất là một bài kiểm tra tâm lý, nhằm đánh giá khả năng ứng biến, tư duy ưu tiên công việc và lòng trung thành của nhân viên tương lai.
Cách đây vài ngày, một cô gái tên Thu Cúc đã chia sẻ về trải nghiệm đi phỏng vấn vị trí thư ký giám đốc cho một doanh nghiệp lớn. Tại đây, cô đã gặp một vị giám khảo có phong cách đặt vấn đề cực kỳ táo bạo, khiến không khí phòng phỏng vấn trở nên vô cùng gượng gạo.
