Trong tuyển dụng có một quy tắc: “Không bao giờ tuyển ứng viên “khá tốt”, hãy đợi ứng viên giỏi nhất lộ diện”. Quá trình chờ đợi này có thể mệt mỏi, nhưng bạn sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí và tạo sự bền vững lâu dài. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi táo bạo để đánh giá sự sáng tạo và khả năng chịu đựng áp lực của ứng viên.
Rusty Rueff, tư vấn viên làm việc cho Glassdoor (một webiste việc làm trực tuyến) cho biết, có tới 90% nhân viên không biết cách ứng phó với những câu hỏi khác thường. Tuy nhiên, một câu hỏi đại loại như: "Có bao nhiêu tiệm cắt tóc ở Nhật Bản", người phỏng vấn sẽ cho bạn một cơ hội để chứng minh quá trình tư duy của bạn.
Ảnh minh họa
Những câu hỏi nghe có vẻ khá "lạ đời" khác như "Nếu lau sạch hết tất cả cửa sổ ở London thì mất bao nhiêu giờ đồng hồ?", "Bạn sẽ làm thế nào để cho một con voi vào trong tủ lạnh?"... thực chất chính là "cái vé" cho bạn thể hiện bản thân mình.
Mới đây, một ứng viên tên Ronaldinho (Brasil) mới tốt nghiệp đại học đã được nhận việc nhờ câu trả lời thông minh trong cuộc phỏng vấn. Được biết, anh đã tham gia rất nhiều cuộc phỏng vấn nhưng có lẽ vì thiếu kinh nghiệm nên nhiều lần bị loại.
Sau đó, Ronaldinho nhớ lại và tóm tắt kinh nghiệm của mình. Anh phát hiện ra rằng trong quá trình phỏng vấn, một số câu hỏi tưởng chừng đơn giản mà người phỏng vấn đưa ra thực chất nhằm đánh giá khả năng toàn diện của ứng viên. Nếu xem nhẹ hoặc tỏ ý không phục, bạn chắc chắn sẽ rơi vào bẫy và bị loại.
Một lần, Ronaldinho lại nhận được lời mời phỏng vấn từ một nhà tư vấn trung tâm mua sắm, có hai ứng viên cùng đợt. Sau khi giám đốc nhân sự tiến hành đánh giá thường lệ, cuối cùng ông đã hỏi một câu hỏi có thể trực tiếp quyết định ai nên ở lại hay ra đi. "Ba chữ cái tiếng Anh nào mà tên trộm sợ nhất?" - Ba người nhìn nhau, bầu không khí nhất thời trở nên căng thẳng.
Một phút sau, người phỏng vấn đầu tiên bước tới và trả lời: "Ba chữ cái tiếng Anh mà tên trộm sợ nhất. Nếu là từ tiếng Anh nghĩa là "cảnh sát" thì ít nhất phải có 5 chữ cái. Đây có phải là câu hỏi sai không? Sau khi nghe câu trả lời, giám đốc nhân sự có chút không vui: "Câu hỏi bạn không thể trả lời là do người khác đã mắc lỗi? Từ đó có thể thấy rằng bạn cũng phải có thái độ tương tự trong công việc. Cuộc phỏng vấn kết thúc...".
Người phỏng vấn thứ hai trả lời: "Tôi đến đây để xin việc tư vấn chứ không phải bảo vệ. Tôi không nghĩ câu hỏi này liên quan gì đến vị trí tôi đang ứng tuyển. Nếu tôi thực sự không muốn đưa ra câu trả lời".
Người phỏng vấn thứ ba là Ronaldinho, anh tự tin trả lời: "Nếu tôi đoán đúng thì phải là "I, S, Y (Viết tắt của câu: I see you - Tôi thấy bạn)". Một kẻ trộm tất nhiên sợ nhất là bị người ta nhìn thấy". Người phỏng vấn sau khi nghe câu trả lời vỗ tay nói: "Anh chàng này có một bộ óc độc đáo. Các câu hỏi phỏng vấn không nhằm mục đích yêu cầu bạn đưa ra bất kỳ câu trả lời tiêu chuẩn nào mà chỉ được thiết kế để xem cách suy nghĩ của bạn nhanh nhạy ra sao. Chúng tôi rất hài lòng với ứng viên này". Nhờ câu trả lời thông minh, Ronaldinho được nhận việc.
Ngoài chuyên môn, năng lực thì nhiều nơi còn hỏi ứng viên một số câu hỏi rất lạ. Điều này nhằm đánh giá khả năng phản ứng tại chỗ, kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, cách bạn phản ứng dưới áp lực và sự thích ứng của người ứng tuyển.
Nhà tư vấn tuyển dụng đưa ra lời khuyên, đầu tiên bạn phải nhận ra rằng người phỏng vấn sẽ không cố khiến bạn trở nên ngốc nghếch. Vì vậy, đừng tự ái. Trước những câu hỏi khác thường, bạn nên suy nghĩ thật kỹ, trả lời theo cách chứng minh một kỹ năng hoặc điểm mạnh bạn có là được.
