Theo trang CNBC, xu hướng trở về công việc cũ có thể là chuyển dịch lớn nối tiếp thời kỳ "Đại nghỉ việc". Giai đoạn dịch COVID-19 trên toàn cầu đã chứng kiến một làn sóng nhân viên đi tìm mức lương hậu hĩnh hơn, công việc chủ động hơn, hoặc đơn giản vì muốn thay đổi không khí.
Một nghiên cứu gần đây ở Mỹ do Công ty UKG thực hiện cho thấy, cứ 5 người đã bỏ việc trong giai đoạn dịch COIVD-19 lại có 1 người "nối lại tình xưa" với cơ quan cũ. Những người này được xếp vào nhóm "nhân viên boomerang".
