MSD Việt Nam tự hào đón nhận hai giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập". (Ảnh: Bảo Nguyễn)
Năm nay, công ty cũng đồng thời được tôn vinh tại hạng mục mới là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập" (DEI - Diversity, Equity & Inclusion Award).
Nhân viên luôn là ưu tiên chiến lược
Bà Katharina Geppert, Tổng Giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam.
Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn."
Bà Katharina Geppert, Tổng Giám đốc MSD Việt Nam cho biết, nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. (Ảnh: Bảo Nguyễn)
Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.
Mỗi nhân viên tại công ty đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.
Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc Nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết.
Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình: Ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.
Theo ông Doãn Đình Bính, Giám đốc Nhân sự MSD Việt Nam, tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty. (Ảnh: Bảo Nguyễn)
Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7 năm 2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, công ty đang có các nhân tài thuộc ba thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi."
"Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên," ông Bính nhấn mạnh.
Những mốc son của MSD Việt Nam trong năm nay
Tháng trước, tại London, Giải thưởng Tiếp thị về Người tạo ảnh hưởng Toàn cầu cũng đã xướng tên dự án Minah của công ty với Giải Đồng (Bronze Award) hạng mục "Công nghệ Tiếp thị Người ảnh hưởng Tốt nhất".
Minah là một chuyên gia ảo về sức khỏe trên nền tảng Facebook, ra đời với sứ mệnh nâng cao nhận thức cộng đồng về dự phòng các bệnh ung thư và bệnh lý nguy hiểm do Human papillomavirus ("HPV") gây ra. Nhiễm dai dẳng các týp HPV có nguy cơ cao ở nữ và nam có thể dẫn đến ung thư cổ tử cung, ung thư âm hộ, âm đạo, ung thư hầu họng, ung thư dương vật, và ung thư hậu môn.
Minah, chuyên gia ảo về sức khỏe trên nền tảng Facebook, mang về cho MSD Việt Nam giải Đồng hạng mục "Công nghệ Tiếp thị Người ảnh hưởng Tốt nhất" tại Giải thưởng Tiếp thị về Người tạo ảnh hưởng Toàn cầu. (Ảnh: Bảo Nguyễn)
Dự án Minah được triển khai bởi Hội Y học Dự phòng Việt Nam, phối hợp cùng MSD Việt Nam và Ogilvy Health Châu Á nhằm mục đích giáo dục cộng đồng. Minah kết hợp ưu thế của các đối tác trong dự án về công nghệ và dữ liệu, cùng những hiểu biết sâu sắc về thị trường, góp phần thu hẹp khoảng cách thế hệ và giúp các gia đình châu Á có những cuộc trò chuyện ý nghĩa, góp phần tháo gỡ những vấn đề nhạy cảm nhằm bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Cũng trong tháng 7, công ty đã phối hợp với Hội Hô hấp Việt Nam để giới thiệu một vắc xin có tầm phủ rộng giúp tạo miễn dịch chủ động phòng ngừa viêm phổi và nhiễm phế cầu khuẩn (streptococcus pneumoniae) do các týp huyết thanh phổ biến cho những người có nguy cơ nhiễm bệnh từ 2 tuổi trở lên và không giới hạn độ tuổi trần.
Trước đó không lâu, Bộ Y tế cũng đã phê duyệt thêm các chỉ định mới cho liệu pháp miễn dịch điều trị ung thư của MSD, nâng tổng số chỉ định được phê duyệt lên đến 27 (điều trị 13 loại khối u khác nhau), mang lại hi vọng và cơ hội điều trị cho nhiều bệnh nhân hơn.
Hai giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập" mang lại niềm tự hào nhân đôi cho MSD Việt Nam. (Ảnh: Bảo Nguyễn)
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại châu Á, nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. công ty đã vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, v.v. để mang về niềm tự hào nhân đôi này.
