Trong tuyển dụng có một quy tắc: “Không bao giờ tuyển ứng viên “khá tốt”, hãy đợi ứng viên giỏi nhất lộ diện”. Quá trình chờ đợi này có thể mệt mỏi, nhưng bạn sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí và tạo sự bền vững lâu dài. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi táo bạo để đánh giá sự sáng tạo và khả năng chịu đựng áp lực của ứng viên.
Rusty Rueff, tư vấn viên làm việc cho Glassdoor (một webiste việc làm trực tuyến) cho biết, có tới 90% nhân viên không biết cách ứng phó với những câu hỏi khác thường. Tuy nhiên, một câu hỏi đại loại như: "Có bao nhiêu tiệm cắt tóc ở Nhật Bản", người phỏng vấn sẽ cho bạn một cơ hội để chứng minh quá trình tư duy của bạn.
