Mức lương trên 100 triệu đồng mỗi tháng đang xuất hiện ngày càng nhiều ở các vị trí quản lý tại Việt Nam. Ảnh chụp công nhân tham gia thử thách với các bài đố kiến thức về an toàn lao động tại chương trình Xây Tết 2026 - Ảnh: CÔNG TRIỆU
Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group thực hiện, dựa trên phản hồi của 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động, nhiều vị trí điều hành cấp cao hiện có mức thu nhập từ hơn 100 triệu đến gần 500 triệu đồng mỗi tháng, tùy ngành và quy mô doanh nghiệp.
Ngành càng phức tạp, lương lãnh đạo càng cao
Báo cáo cho thấy sự chênh lệch thu nhập rất lớn giữa các ngành. Đáng chú ý, nông nghiệp công nghệ cao đang dẫn đầu về mức trả lương khi tổng giám đốc có thể nhận tới hơn 520 triệu đồng mỗi tháng, cao nhất trong nhóm khảo sát.
Các ngành như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm - y tế, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) cũng ghi nhận mức lương điều hành phổ biến từ 300 đến hơn 450 triệu đồng/tháng.
Ở các lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, logistics, điện tử, ô tô, mức thu nhập của lãnh đạo cấp cao thường dao động trên 300 triệu đồng/tháng. Qua đó phản ánh yêu cầu quản trị chuỗi cung ứng phức tạp, tiêu chuẩn quốc tế và áp lực tối ưu chi phí.
Không chỉ CEO, nhiều vị trí quản lý cấp cao khác cũng nằm trong nhóm lương trăm triệu. Chẳng hạn, trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, giám đốc tài chính (CFO) có thể nhận mức lương từ 130 - 350 triệu đồng/tháng. Trong khi giám đốc các khối công nghệ, dữ liệu, bán lẻ có nơi chạm mốc gần 400 triệu đồng.
Những con số này cho thấy thị trường không "trả lương theo chức danh", mà theo mức độ ảnh hưởng của vị trí đó đến kết quả kinh doanh.
Lương cao đến sớm hơn với người có kỹ năng phù hợp
Một điểm đáng chú ý khác là mức thu nhập cao đang đến sớm hơn so với trước. Nếu như trước đây, lương trên 100 triệu đồng thường gắn với độ tuổi và thâm niên, thì nay nhiều chuyên gia công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo chỉ với dưới 5 năm kinh nghiệm đã đạt mức thu nhập 100 - 145 triệu đồng mỗi tháng.
Trong ngành công nghệ thông tin, giám đốc công nghệ (CTO) hoặc trưởng bộ phận kỹ thuật có thể nhận tới hơn 270 triệu đồng/tháng. Điều này phản ánh nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự có khả năng giải quyết bài toán công nghệ, chuyển đổi số và khai thác dữ liệu.
Không phải ngẫu nhiên khi 76,8% doanh nghiệp được khảo sát cho biết sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân sự có năng lực công nghệ. Khi công nghệ trở thành yếu tố sống còn, người lao động sở hữu kỹ năng phù hợp nghiễm nhiên có lợi thế vượt trội trên thị trường.
Khoảng cách thu nhập sẽ còn mở rộng
Từ các số liệu trên, có thể thấy thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn phân hóa mạnh. Lương trăm triệu không còn là "giấc mơ xa xỉ", nhưng cũng không dành cho số đông. Khoảng cách thu nhập ngày càng phụ thuộc vào khả năng tạo giá trị, chứ không chỉ bằng cấp hay vị trí.
Ở góc độ dài hạn, đây là áp lực nhưng cũng là động lực. Người lao động buộc phải liên tục nâng cấp kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng công nghệ và tư duy quản trị. Doanh nghiệp, ngược lại, phải chấp nhận trả giá cao hơn để giữ chân và thu hút nhân sự có năng lực thật. Khi thị trường lao động vận hành theo nguyên tắc đó, câu hỏi đặt ra không còn là "làm chức gì để lương cao", mà là mình giải được vấn đề gì cho tổ chức.
