Lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 1/1/2026

Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được đưa ra với những con số khác nhau, song các bên đều thống nhất thời điểm tăng từ ngày 1/1/2026.

Sáng 26/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp thứ nhất. Trong đó, phương án tăng lương tối thiểu vùng vẫn chưa tìm được tiếng nói chung.

Theo TTXVN, phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra tại phiên họp là mức tăng lương tối thiểu từ 6,5 - 7%.

Lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 1/1/2026 ảnh 1

Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất năm 2025. Ảnh: Vietnam+.

Trên cơ sở tổng hợp báo cáo về tình hình thực hiện Nghị định số 74, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tại doanh nghiệp theo mức tăng bình quân 6%.

Kết quả điều tra, khảo sát của cơ quan này tại 10 tỉnh, thành phố cũng cho thấy, có 93,25% người lao động trong các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế của người lao động không tăng.

Đáng lưu ý, trong bối cảnh thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của gia đình, dẫn đến tình trạng người lao động phải thắt lưng buộc bụng, tiết kiệm chi tiêu để đảm bảo cuộc sống. Thậm chí, nhiều trường hợp người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất.

Lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 1/1/2026 ảnh 2

Hai phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 của tổng liên đoàn.

Dựa trên kết quả khảo sát và báo cáo tình hình kinh tế - xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng.

Phương án 1 tăng 8,3%, phương án 2 tăng 9,2%. Thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026.

Cùng với 2 mức đề xuất trên, ông Hoàng Quang Phòng - đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - cũng đề xuất điều chỉnh từ 3-5%.

Mức điều chỉnh này nhằm tăng cường dư địa để doanh nghiệp có khả năng thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động. Tuy nhiên, việc quyết định mức tăng cụ thể cần tiếp tục thương lượng trong hội đồng và hiện chưa có văn bản chính thức.

Dự kiến, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ tiến hành phiên họp lần 2 vào tháng 8 tới.