Bộ Nội vụ đang dự thảo nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
Cụ thể, dự thảo nghị định đề xuất quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.
7 mức lương, chia theo 2 nhóm
Về mức tiền lương, dự thảo đề xuất quy định thành viên hội đồng, kiểm soát viên hưởng mức lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, do doanh nghiệp quyết định sau khi có ý kiến của chủ sở hữu, trong đó:
Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương, chia theo 2 nhóm: (i) Nhóm I gồm 4 mức lương áp dụng đối với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; (ii) Nhóm II gồm 3 mức lương áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập (dự thảo nghị định đề xuất bỏ mức 4 tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP cho phù hợp với quá trình sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước), trong đó mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng.
Tập đoàn Dầu khí Việt Nam là một trong những doanh nghiệp nhà nước có lợi nhuận cao
Mức tiền lương được hưởng gắn với lợi nhuận thực tế thực hiện của doanh nghiệp, trong đó:
- Lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì được hưởng tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng) như quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
- Doanh nghiệp có quy mô lớn, có lợi nhuận cao hơn nhiều lợi nhuận tối thiểu (lĩnh vực ngân hàng, viễn thông, dầu khí lợi nhuận 5.500 tỉ đồng), giữ vị trí quan trọng trong nền kinh tế mà có mức lương thấp hơn các chức danh tương đương trên thị trường thì dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối đa cao hơn nhưng có bổ sung các khung tiền lương để thuận lợi cho doanh nghiệp khi thực hiện.
Cụ thể mức lương tối đa bằng: 2,5 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 200 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 2 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 11.000 tỉ đồng); 3 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 240 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 3 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 16.500 tỉ đồng); 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 320 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 5 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 27.500 tỉ đồng).
- Doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa bằng 50% - 80% mức lương cơ bản như quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
