Theo Talent Guide 2026 - báo cáo lương và thị trường lao động thường niên do Navigos Group công bố, có tới 76,9% người lao động Việt Nam sẵn sàng chọn một môi trường làm việc lành mạnh, được tôn trọng và cân bằng, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao hơn ở nơi khác. Với riêng nhóm Gen Z, 60,8% chấp nhận giảm từ 1-10% thu nhập để đổi lấy một môi trường phù hợp với mình. Ở phía doanh nghiệp, yếu tố được xem là quan trọng nhất để giữ chân nhân sự hiện nay là gắn kết nội bộ và văn hóa doanh nghiệp, được 49,6% doanh nghiệp được khảo sát xếp lên hàng đầu.
Đồng thời, thị trường lao động Việt Nam đang tồn tại một nghịch lý quen thuộc: "thừa thầy, thiếu thợ". Những ngành đang cần nhân lực nhất như công nghệ thông tin, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo lại là những ngành Việt Nam chưa đáp ứng đủ nguồn cung. Và ngay cả khi đã trả lương, 54% doanh nghiệp thừa nhận vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng thu nhập của ứng viên, cho thấy lương vẫn là một rào cản tuyển dụng lớn, không hề biến mất khỏi phương trình.
