Theo báo cáo công tác của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (Sở Nội vụ TP.HCM), từ ngày 1.1.2025 đến 30.4.2025, trung tâm đã tiếp nhận thông báo tuyển dụng từ 1.804 doanh nghiệp về việc tuyển lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài, theo Nghị định 70/2023 của Chính phủ, với tổng số 8.149 vị trí.
Tính đến 30.4.2025, còn 993 vị trí đang trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng tuyển. Phần lớn các vị trí là quản lý, chuyên gia, hoặc lao động kỹ thuật, với mức lương trung bình khoảng 50 triệu đồng/tháng.
Qua theo dõi, có 1.488 lượt người lao động Việt Nam đã tương tác, nộp hồ sơ ứng tuyển, nhưng chưa có trường hợp nào trúng tuyển.
Thông tin tuyển dụng công việc chất lượng cao trên trang web của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (vieclamhcm.com.vn)
ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH
Lý do chính dẫn đến tình trạng này là vì nhiều lao động chất lượng cao chưa biết rõ về thông tin tuyển dụng, nên cần được truyền thông, quảng bá rộng rãi hơn trong thời gian tới.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng đưa ra yêu cầu cao và nhiều điều kiện cùng lúc, khiến người lao động trong nước khó đáp ứng.
Theo Nghị định 70/2023, kể từ ngày 1.1.2024, trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người nước ngoài.
Thông báo này phải được đăng tải công khai trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm thuộc Bộ LĐ-TB-XH (hiện nay Cục Việc làm trực thuộc Bộ Nội vụ sau khi Bộ LĐ-TB-XH chấm dứt hoạt động vì sắp xếp bộ máy - PV) hoặc cổng thông tin điện tử của trung tâm dịch vụ việc làm.
Thời gian đăng thông báo tối thiểu là 15 ngày trước ngày dự kiến báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan quản lý lao động.
| Trên thực tế, quy định đăng tin tuyển dụng người lao động vào vị trí dự kiến tuyển lao động nước ngoài gây ra nhiều tranh cãi.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng quy định này chưa phù hợp thực tiễn, đặc biệt trong các trường hợp như người nước ngoài giữ vị trí quản lý như đại diện pháp luật có tên trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người nước ngoài đại diện vốn chủ sở hữu hay người nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam…
Nhiều doanh nghiệp đã đưa ra yêu cầu tuyển dụng khắt khe, ví dụ như yêu cầu ứng viên phải biết hai ngoại ngữ, hoặc có kinh nghiệm làm việc quốc tế trong lĩnh vực rất đặc thù. |
