Một nhân viên cũ đã làm việc cho công ty công nghệ có tiếng ở Trung Quốc được vài năm phàn nàn trên Internet rằng anh ta đã gắn bó với vị trí này trong suốt một thời gian dài. Bỗng một ngày anh phát hiện rằng mức lương của mình thấp hơn 10 nghìn NDT so với đồng nghiệp mới vào.
Anh không thể chấp nhận sự bất tương xứng này và ngay lập tức đề nghị từ chức. Lúc này, lãnh đạo công ty đã dùng mọi cách để giữ chân, cuối cùng vấn đề cũng giải được bài toán tăng lương khoảng 50%.
















