Có một sự thật không thể phủ nhận đó chính là thị trường lao động càng ngày càng trở nên cạnh tranh và nhiều thách thức hơn. Các nhà tuyển dụng không chỉ xem xét bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của ứng viên mà còn muốn đánh giá khả năng tư duy và phản ứng linh hoạt của họ. Điều này đã tạo ra một xu hướng mới trong các cuộc phỏng vấn, nơi mà ứng viên cần phải vượt qua không chỉ những câu hỏi mang tính chuyên môn mà còn phải đối diện với những tình huống bất ngờ và khó khăn để chứng minh năng lực và sự thông minh của mình.
Tiểu Ngô (25 tuổi, Trung Quốc) mới đây vừa trải qua một cuộc phỏng vấn đầy đặc biệt như vậy tại một tập đoàn tài chính lớn ở thành phố nơi cô sinh sống. Trải qua nhiều vòng sàng lọc, chỉ còn Tiểu Ngô và 2 ứng viên trụ lại.
