Trong suy nghĩ của nhiều người, độ tuổi này dường như đi kèm với rất nhiều “đáng lẽ phải”, “nhất định phải” kiểu: “30 tuổi thì chắc đã lên quản lý rồi nhỉ?”, “30 tuổi thì chắc chắn phải lương năm mấy trăm triệu, tài chính cũng tự do chút ít rồi!”,...
Chính những kỳ vọng lớn lao ấy khiến nhiều người rơi vào vòng xoáy cạnh tranh, tự gây áp lực cho bản thân, để rồi người lao động độ tuổi 30 - 35 phải gánh trên vai rất nhiều sức ép.
