Với người đi làm, nhảy việc vốn là chuyện không có gì lạ. Tuy nhiên, vấn đề đáng quan tâm là “thời điểm”. Không phải cứ chán là nghỉ, cũng không phải thấy người khác đổi việc là mình phải đổi theo. Nếu nhận biết và nắm bắt được thời điểm phù hợp, quyết định nhảy việc sẽ mở ra nhiều cơ hội mới. Ngược lại, nếu nhảy việc với sự bồng bột chưa suy tính kỹ, khả năng cao là về sau chỉ còn sự hối hận, tiếc nuối.
Và dưới đây là 3 thời điểm được xem là lý tưởng trong trường hợp bạn đang muốn “tìm một bến đỗ mới”.
1. Đã hoàn thành một chu kỳ phát triển
Mỗi công việc đều có chung một kiểu motif phát triển. Giai đoạn đầu thường là thời điểm tiếp thu kiến thức, làm quen quy trình, mở rộng kỹ năng. Sau một thời gian, hiệu suất tăng lên, công việc trở nên thuần thục hơn. Nhưng nếu đã đạt đến mức thành thạo, ít thử thách mới, ít cơ hội phát triển thêm kỹ năng hoặc mở rộng vai trò, đó có thể là tín hiệu cho thấy chu kỳ phát triển tại vị trí hiện tại đang dần khép lại.
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Nhảy việc ở thời điểm này mang tính chủ động. Hồ sơ có thành tích rõ ràng, kinh nghiệm đủ dày để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng mới. Quan trọng hơn, quyết định rời đi không xuất phát từ cảm xúc nhất thời mà dựa trên đánh giá thực tế: môi trường hiện tại không còn giúp bản thân tiến xa hơn.
2. Đã chuẩn bị đủ nền tảng tài chính và kế hoạch rõ ràng
Một trong những sai lầm phổ biến khi nhảy việc là quyết định quá vội vàng, chưa có sự chuẩn bị về mặt tiền bạc. Thời điểm lý tưởng để chuyển việc không chỉ phụ thuộc vào cảm xúc hay cơ hội bên ngoài, mà còn liên quan đến sự sẵn sàng bên trong: tài chính, kỹ năng và kế hoạch.
Nếu đã có một khoản dự phòng đủ chi tiêu trong vài tháng, quá trình tìm việc sẽ bớt áp lực hơn. Điều này giúp có thời gian chọn lọc cơ hội phù hợp thay vì chấp nhận bất kỳ đề nghị nào chỉ vì lo lắng thu nhập bị gián đoạn. Sự chuẩn bị tài chính đóng vai trò như một “vùng đệm”, giúp quyết định nhảy việc trở nên bình tĩnh và sáng suốt hơn.
Bên cạnh đó, khi đã xác định rõ mục tiêu tiếp theo: muốn chuyển ngành, tăng thu nhập, tìm môi trường linh hoạt hơn hay hướng tới vị trí quản lý,... quyết định nhảy việc sẽ có định hướng cụ thể. Hồ sơ được chuẩn bị kỹ, kỹ năng được nâng cấp trước đó, các mối quan hệ nghề nghiệp cũng được xây dựng sẵn. Đây là kiểu chuyển việc có chiến lược, không phải thay đổi mang tính bộc phát.
3. Khi thị trường mở ra cơ hội phù hợp với năng lực hiện có
Thị trường lao động luôn có những giai đoạn “nóng” ở một số ngành nghề nhất định. Có thời điểm doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng, có thời điểm nhu cầu nhân sự chất lượng cao tăng mạnh. Nếu kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đang phù hợp với làn sóng tuyển dụng đó, đây có thể là cơ hội tốt để cân nhắc nhảy việc.
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Ví dụ, khi lĩnh vực bạn đang theo đuổi có xu hướng mở rộng, nhiều công ty mới gia nhập thị trường, nhu cầu nhân sự sẽ tăng theo. Ở thời điểm này, mức đãi ngộ thường cạnh tranh hơn, cơ hội thăng tiến cũng rộng mở hơn. Chuyển việc “đúng nhịp” với bối cảnh chung giúp nâng cao khả năng thương lượng và mở rộng không gian phát triển.
Tuy nhiên, điều quan trọng là đánh giá mức độ phù hợp giữa cơ hội và năng lực. Nhảy việc chỉ vì thấy thị trường sôi động nhưng kỹ năng chưa đáp ứng có thể dẫn đến áp lực không cần thiết. Ngược lại, khi chuyên môn đã tích lũy đủ và thị trường đang cần đúng nhóm kỹ năng đó, khả năng thành công sẽ cao hơn đáng kể.
Tựu trung lại, nhảy việc không nên được nhìn nhận như một hành động liều lĩnh, mà là một bước đi chiến lược trong hành trình nghề nghiệp. Thời điểm lý tưởng thường hội tụ ba yếu tố: đã khai thác gần hết giá trị tại vị trí hiện tại, có sự chuẩn bị vững vàng về tài chính và kế hoạch, đồng thời thị trường đang mở ra cơ hội phù hợp.
Khi những điều kiện này cùng xuất hiện, quyết định chuyển việc sẽ trở nên nhẹ nhàng và rõ ràng hơn. Thay vì bị cuốn theo cảm xúc hay áp lực bên ngoài, người lao động có thể chủ động thiết kế bước tiếp theo cho sự nghiệp của mình. Và chính sự chủ động ấy mới là yếu tố quan trọng nhất giúp mỗi lần nhảy việc thực sự mang lại giá trị.
