Một khảo sát của Economist Impact cho thấy các nhân sự cấp cao ngày càng ưu tiên yếu tố phát triển bền vững khi lựa chọn nơi làm việc. Cụ thể, có hơn 43% nhân sự cấp cao sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn để làm việc tại những công ty có định hướng phát triển bền vững. Có thể thấy, khi đã đạt được vị thế vững chắc trong công việc và xã hội, nhân sự cấp cao thường có những kỳ vọng cao hơn về môi trường làm việc. Họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn tìm kiếm cơ hội thể hiện giá trị bản thân, cùng với sự ổn định và các chính sách phúc lợi đủ hấp dẫn để sẵn sàng gắn bó lâu dài.
Trên thế giới, xu thế giữ chân nhân sự cấp cao bằng bảo hiểm nhân thọ đã trở nên khá phổ biến khi theo báo cáo từ NFP thì có tới 51% doanh nghiệp tại Mỹ sử dụng bảo hiểm nhân thọ như một phần trong gói phúc lợi cho các nhân sự cấp cao. Tại Việt Nam, xu hướng này đang ngày càng phát triển với những lợi thế vượt trội so với các hình thức phúc lợi thông thường, đây dự báo sẽ trở thành lựa chọn được nhiều nhân sự cấp cao quan tâm trong thời gian tới.
