Giải mã bài toán giữ chân nhân sự cấp cao
Một khảo sát của Economist Impact cho thấy các nhân sự cấp cao ngày càng ưu tiên yếu tố phát triển bền vững khi lựa chọn nơi làm việc. Cụ thể, có hơn 43% nhân sự cấp cao sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn để làm việc tại những công ty có định hướng phát triển bền vững. Có thể thấy, khi đã đạt được vị thế vững chắc trong công việc và xã hội, nhân sự cấp cao thường có những kỳ vọng cao hơn về môi trường làm việc. Họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn tìm kiếm cơ hội thể hiện giá trị bản thân, cùng với sự ổn định và các chính sách phúc lợi đủ hấp dẫn để sẵn sàng gắn bó lâu dài.
Trên thế giới, xu thế giữ chân nhân sự cấp cao bằng bảo hiểm nhân thọ đã trở nên khá phổ biến khi theo báo cáo từ NFP thì có tới 51% doanh nghiệp tại Mỹ sử dụng bảo hiểm nhân thọ như một phần trong gói phúc lợi cho các nhân sự cấp cao. Tại Việt Nam, xu hướng này đang ngày càng phát triển với những lợi thế vượt trội so với các hình thức phúc lợi thông thường, đây dự báo sẽ trở thành lựa chọn được nhiều nhân sự cấp cao quan tâm trong thời gian tới.
Trong các loại hình sản phẩm bảo hiểm nhân thọ hiện nay, bảo hiểm liên kết chung nổi bật nhờ khả năng mang lại sự bảo vệ toàn diện trước những rủi ro trong cuộc sống kết hợp với yếu tố đầu tư hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp quan tâm đến việc nâng cao phúc lợi cho đội ngũ nhân sự cấp cao, Quà Tặng Tương Lai, một sản phẩm mới từ BIDV MetLife, sẽ là một lựa chọn đáng cân nhắc nhờ tích hợp ba ưu điểm: bảo vệ, tích lũy và chuyển giao tài sản linh hoạt, tất cả gói gọn chỉ với một lần đóng phí duy nhất.
Khi tham gia sản phẩm Quà Tặng Tương Lai, các nhân sự cấp cao có thể an tâm được bảo vệ dài hạn, không bị ngắt quãng suốt thời hạn bảo hiểm của hợp đồng từ 10 tới 15 năm. Sự an tâm này cũng là nền tảng giúp nhân sự toàn tâm toàn ý cống hiến và xây dựng lòng trung thành với doanh nghiệp trong thời gian dài.
Đồng thời, giá trị tài khoản của hợp đồng bảo hiểm được tích lũy với lãi suất đầu tư hiệu quả từ Quỹ liên kết chung giúp gia tăng giá trị tài khoản trong thời gian ngắn. Nếu gắn bó với doanh nghiệp tới lúc đáo hạn hợp đồng, nhân sự sẽ nhận lại toàn bộ giá trị tài khoản được tích lũy, bao gồm cả lãi đầu tư từ Quỹ liên kết chung và khoản Thưởng duy trì hợp đồng vào Ngày kỷ niệm năm thứ 10 của hợp đồng.
Một ưu điểm khác của sản phẩm chính là cho phép chuyển giao tài sản thuận tiện và dễ dàng. Khi người được bảo hiểm gặp rủi ro, quyền lợi sẽ được chuyển trực tiếp đến người thụ hưởng được chỉ định mà không phải tiến hành thủ tục thừa kế theo luật. Trong những trường hợp cấp thiết, Quà Tặng Tương Lai cũng đóng vai trò như một nguồn tài chính linh hoạt, cho phép nhân sự rút tiền miễn phí từ Giá trị tài khoản để kịp thời sử dụng.
Lợi ích đa chiều đối với doanh nghiệp
Ngoài mang tới phúc lợi cho nhân sự, Quà Tặng Tương Lai còn mang lại nhiều lợi ích chiến lược cho doanh nghiệp, không chỉ ở khía cạnh tài chính mà còn ở việc xây dựng văn hóa và thương hiệu doanh nghiệp.
Bên cạnh nhân sự, doanh nghiệp cũng nhận được nhiều lợi ích khi lựa chọn Quà Tặng Tương Lai của BIDV MetLife.
Với một chính sách bảo hiểm dài hạn đi kèm quyền lợi rõ ràng, nhân sự sẽ càng có thêm động lực gắn bó, khi họ biết rằng càng ở lại lâu sẽ càng tích lũy được nhiều giá trị và quyền lợi thưởng. Điều này làm giảm nguy cơ "chảy máu chất xám" hoặc các tình huống nhân sự nghỉ đột ngột, giúp doanh nghiệp có thể quản lý nhân sự hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, việc đóng phí một lần cũng giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí tốt hơn, đặc biệt trong việc lập ngân sách cho phúc lợi nhân viên. Không phát sinh phí hàng năm nghĩa là doanh nghiệp tránh được rủi ro tài chính khi tình hình kinh doanh biến động dẫn tới thay đổi chính sách đãi ngộ, mang tới chế độ phúc lợi ổn định cho nhân sự cấp cao.
Trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, việc đầu tư vào các chính sách phúc lợi dài lâu như Quà Tặng Tương Lai là một bước đi sáng suốt. Khác với các khoản thưởng ngắn hạn hoặc phúc lợi dễ thay đổi theo năm, sản phẩm bảo hiểm liên kết chung đóng phí một lần như Quà Tặng Tương Lai là một cam kết dài hạn, thể hiện tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp trong việc giữ chân người tài. Điều này tạo cảm giác công bằng và ghi nhận đúng mức đóng góp của nhân sự, từ đó khơi gợi lòng trung thành và mong muốn cống hiến nhiều hơn.
