 |
TP. HỒ CHÍ MINH, Việt Nam, ngày 5 tháng 8 năm 2025 /PRNewswire/ -- Lực lượng lao động của Việt Nam dẫn đầu khu vực Châu Á - Thái Bình Dương về tham vọng nghề nghiệp, lựa chọn công việc dựa trên giá trị và mức độ sẵn sàng làm việc ở nước ngoài, theo một báo cáo mới từ công ty tuyển dụng Reeracoen và công ty nghiên cứu thị trường Rakuten Insight Global.
Sách trắng về Lực lượng lao động khu vực Châu Á - Thái Bình Dương 2025 của Reeracoen × Rakuten Insight, khảo sát hơn 12.000 người lao động tại 12 thị trường trong khu vực, cho thấy Việt Nam đứng đầu ở ba hạng mục chính: 58% chuyên gia Việt Nam bày tỏ mong muốn mạnh mẽ được giữ vị trí lãnh đạo, 82% cho biết trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của họ, và 62% sẵn sàng chuyển ra nước ngoài làm việc.
"Nhân tài Việt Nam không chỉ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn. Họ đang chủ động chuẩn bị cho điều đó", ông Masato Sekine, Giám đốc Quốc gia tại Reeracoen Việt Nam cho biết. "Tham vọng, khả năng thích nghi và mong muốn làm công việc có ý nghĩa là những đặc điểm nổi bật của thế hệ lao động trẻ ngày nay".
Mr. Masato Sekine, Country Manager at Reeracoen Vietnam
Những phát hiện chính từ Việt Nam:
- Người lao động Việt Nam dẫn đầu về sự tham vọng: Người lao động Việt Nam có tham vọng nghề nghiệp cao nhất trong số 12 thị trường được khảo sát, với 58% bày tỏ nguyện vọng mạnh mẽ trở thành lãnh đạo.
- CSR và ESG ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp: 82% coi CSR và các cam kết bền vững của doanh nghiệp là tiêu chí quan trọng khi đánh giá nhà tuyển dụng. Đây là mức cao nhất trong khu vực, vượt Singapore (79%) và trung bình khu vực APAC là 71%.
- Sẵn sàng chuyển chỗ để có cơ hội tốt hơn: 62% người lao động sẵn sàng chuyển ra nước ngoài làm việc, trong đó Nhật Bản, Singapore và Hàn Quốc là những điểm đến ưa thích hàng đầu.
- Kỳ vọng thu nhập tăng: 32% kỳ vọng tăng lương hơn 10% trong năm nay, cao hơn so với mức trung bình của khu vực là 21%.
- Gia tăng khoảng cách kỳ vọng về tính linh hoạt: Trong khi 74% mong muốn làm việc kết hợp, nhưng chỉ 51% được đáp ứng, tạo ra một trong những khoảng cách lớn nhất giữa kỳ vọng và thực tế trong khu vực.
Những phát hiện này được đưa ra trong bối cảnh Việt Nam đang tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, đầu tư trực tiếp nước ngoài tăng cao và nhu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực có kỹ năng số và tư duy toàn cầu. Trong khi đó, nhiều nhà tuyển dụng vẫn tập trung vào năng suất ngắn hạn, thận trọng trong tuyển dụng và siết chặt chi phí.
"Báo cáo này gửi đi một thông điệp rõ ràng đến các nhà tuyển dụng tại Việt Nam", ông Kosuke Soejima, Tổng giám đốc tại Reeracoen Việt Nam cho biết. "Người lao động hiện nay không còn đơn thuần chỉ là ứng viên tìm việc. Họ đang đánh giá doanh nghiệp dựa trên các giá trị, khả năng lãnh đạo và cơ hội dài hạn. Các doanh nghiệp phù hợp với các ưu tiên này sẽ thu hút và giữ chân nhân tài tốt nhất".
Mr. Kosuke Soejima, General Director at Reeracoen Vietnam
Tại sao vấn đề này lại quan trọng
Việt Nam đang nổi lên như một trung tâm trong khu vực về sản xuất, năng lượng xanh và đổi mới kỹ thuật số. Lực lượng lao động chủ yếu thuộc Gen Z và Millennials, có tư duy toàn cầu và ý thức xã hội cao hơn bao giờ hết. Báo cáo nêu bật cách kỳ vọng của người lao động đang thay đổi và phác thảo các bước mà nhà tuyển dụng phải thực hiện để duy trì khả năng cạnh tranh.
Các phát hiện trong báo cáo cũng hỗ trợ củng cố các định hướng quốc gia của Việt Nam, bao gồm Chiến lược tăng trưởng xanh và Lộ trình chuyển đổi số, bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển bền vững và sự tiếp tục nâng cao kỹ năng trong thị trường lao động.
Giới thiệu về Nghiên cứu này
Sách trắng này tổng hợp thông tin chi tiết từ hơn 12.000 người than gia khảo sát trong khu vực APAC, bao gồm cả Việt Nam. Báo cáo cung cấp phân tích cho cả khu vực và thị trường cụ thể nhằm hỗ trợ xác định cơ sở so sánh lực lượng lao động và lập kế hoạch chiến lược.
Giới thiệu về Reeracoen Việt Nam
Reeracoen là doanh nghiệp hàng đầu đoạt giải thưởng trong lĩnh vực tuyển dụng tại châu Á, kết nối nhân tài hàng đầu với các tổ chức có tư duy tiến bộ tại khu vực. Với 9 văn phòng tại 6 quốc gia lớn ở châu Á, chúng tôi kết hợp mạng lưới địa phương sâu rộng với chuyên môn tuyển dụng xuyên biên giới để giúp các doanh nghiệp phát triển nhanh hơn và mạnh hơn. Sự xuất sắc của chúng tôi đã được công nhận với các giải thưởng gần đây như:
- Đơn vị dịch vụ tuyển dụng và thu hút nhân tài tốt nhất 2025
- Đơn vị dịch vụ tuyển dụng và thu hút nhân tài quốc tế tốt nhất 2024
- Đơn vị dịch vụ tuyển dụng lãnh đạo tốt nhất 2024
Chúng tôi duy trì các tiêu chuẩn cao nhất về tính chuyên nghiệp và chất lượng dịch vụ, cung cấp các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và đáng tin cậy để giúp các doanh nghiệp và ứng viên thành công trong một nền kinh tế số đang phát triển. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://www.reeracoen.com.vn/ và theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội.
Giới thiệu về Rakuten Insight Global, Inc.
Rakuten Insight Global, Inc. ("Rakuten Insight") là một công ty con nghiên cứu thị trường trực tuyến thuộc sở hữu hoàn toàn của Rakuten Group, Inc., một công ty hàng đầu thế giới về dịch vụ internet, có trụ sở tại Tokyo. Rakuten Insight được thành lập vào năm 1997 với tên gọi AIP Corporation và trở thành thành viên của Rakuten Group vào năm 2014. Rakuten Insight sở hữu một hội đồng nghiên cứu tập trung vào 12 thị trường lớn của châu Á và Hoa Kỳ và một mạng lưới hội đồng đến từ 60 quốc gia và khu vực. Với văn phòng tại 11 quốc gia và khu vực, Rakuten Insight cung cấp dịch vụ nghiên cứu thị trường cho hơn 500 công ty hàng đầu trên thế giới. Rakuten Insight Singapore đóng vai trò là trung tâm nghiên cứu thị trường nước ngoài để thúc đẩy phát triển kinh doanh và cung cấp hỗ trợ hoạt động đa ngôn ngữ và đa chức năng cho các khách hàng có trụ sở trên khắp Đông Nam Á. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://insight.rakuten.com/ và theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội.
