Vì sao bằng giỏi vẫn chật vật trước cửa nhà tuyển dụng?

Ý chính

• Theo ông Trần Anh Tuấn, ba tình trạng gồm chưa tìm được việc, làm trái ngành hoặc đúng ngành nhưng không đáp ứng yêu cầu xuất phát từ khoảng cách cung - cầu.

• Bà Tô Thụy Diễm Quyên cho biết điểm số hiện tại thường đo khả năng ghi nhớ thay vì năng lực giải quyết công việc thực tế và làm việc nhóm của doanh nghiệp.

• TS Thái Doãn Thanh cho hay nhà tuyển dụng quan tâm đến khả năng vận dụng kiến thức, giải quyết vấn đề, giao tiếp và tinh thần trách nhiệm của người học.

• Bà Tô Thụy Diễm Quyên nhấn mạnh cần đối chiếu kết quả học tập với sản phẩm thực hành và phản hồi từ doanh nghiệp để đánh giá đúng năng lực thực tế.

• Ông Trần Anh Tuấn đề xuất doanh nghiệp cần tham gia xác định nhu cầu kỹ năng, cung cấp môi trường thực tập và phản hồi chất lượng sinh viên.

• TS Thái Doãn Thanh cho rằng các vị trí cho người mới tốt nghiệp cần có mô tả nhiệm vụ hợp lý, người hướng dẫn và thời gian làm quen từ phía doanh nghiệp.