Ông Nguyễn Hữu T. khởi kiện đòi Công ty A. thanh toán tổng số tiền hơn 2,2 tỷ đồng bao gồm nợ lương và các khoản bồi thường.
Công ty A. giải thích hợp đồng ghi mức lương 70 triệu đồng/tháng được ký chỉ nhằm hỗ trợ nhân viên làm thủ tục xin visa đi Đức.
Hồ sơ thể hiện việc kê khai thuế, đóng bảo hiểm và chi trả lương thực tế đều căn cứ theo hợp đồng có mức lương cơ bản 7 triệu đồng/tháng.
TAND TPHCM tại phiên phúc thẩm quyết định giữ nguyên bản án sơ thẩm, bác hầu hết yêu cầu của nguyên đơn do nghỉ việc không có lý do.
Ông Nguyễn Hữu T. (TPHCM) cho biết, ông và Công ty A. ký hợp đồng lao động số 20 ngày 3/7/2023. Hợp đồng ghi chức danh Trưởng phòng kinh doanh, không xác định thời hạn và mức lương 70 triệu đồng/tháng, trả bằng tiền mặt.
Theo ông T., khi bắt đầu làm việc, do tình hình kinh tế khó khăn, Công ty A. đề nghị chỉ trả trước một phần tiền lương tùy tình hình kinh doanh, số còn lại ghi nợ và sẽ quyết toán khi điều kiện ổn định. Tổng số tiền ông T. đã nhận từ doanh nghiệp là hơn 176,5 triệu đồng.
