Tăng lương tối thiểu, người lao động có bị mất phúc lợi?

Dự thảo quy định khi tăng lương tối thiểu, doanh nghiệp không được cắt giảm phụ cấp, thưởng hay chế độ đã cam kết, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ảnh minh họa.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động theo hợp đồng. Theo đó, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng trung bình 7,2% so với hiện nay (tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng), với mục tiêu đảm bảo mức sống tối thiểu và thúc đẩy phúc lợi cho người lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng dự kiến từ ngày 1/1/2026 tại vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 - 350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Mức lương tối thiểu giờ tương ứng theo 4 vùng như sau: Vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng, và hoàn thành định mức lao động, hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ, và hoàn thành định mức lao động, hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Để tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng việc tăng lương để cắt giảm các chế độ hiện hành cho người lao động, Dự thảo quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể cũng như các quy chế, quy định nội bộ để kịp thời điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định mới.

Đồng thời, dự thảo cũng nhấn mạnh việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc cắt giảm các quyền lợi hiện hành của người lao động.

"Lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật, phụ cấp,... phải tiếp tục được giữ nguyên hoặc cải thiện. Những thỏa thuận có lợi hơn trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác đều phải được duy trì, trừ khi có sự đồng thuận của cả hai bên. Người lao động có trình độ học nghề, đào tạo nghề vẫn được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu", Dự thảo Nghị định nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, Dự thảo Nghị định quy định doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với từng địa phương. Nếu khu công nghiệp/khu chế xuất nằm trên nhiều vùng, thì mức cao nhất sẽ được áp dụng.

Trường hợp chia tách, đổi tên địa phương, mức lương tạm thời giữ nguyên cho đến khi có quy định mới. Nếu thành lập địa phương mới từ nhiều vùng lương khác nhau, sẽ áp dụng mức cao nhất trong số các vùng cũ.

Dự thảo Nghị định kỳ vọng sẽ tăng thu nhập, cải thiện đời sống người lao động, tạo sự minh bạch trong chính sách tiền lương. Từ đó tăng tính gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, xây dựng thị trường lao động phát triển bền vững, hài hòa lợi ích.