Sức khỏe 08:00, 15/11/2026

Những áp lực không tên phía sau mỗi ca trực điều dưỡng

SKĐS - Phía sau những ca trực và công việc chăm sóc người bệnh, nhiều điều dưỡng quản lý phải đối mặt với mâu thuẫn, áp lực và cả tâm lý ngại chia sẻ. Một nghiên cứu tại TPHCM cho thấy người chăm sóc bệnh cũng cần được lắng nghe, thấu hiểu.

Ý chính

Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 3 đến tháng 6/2026 với 45 điều dưỡng quản lý thuộc 27 khoa của Bệnh viện Trưng Vương.
Phân công công việc, lịch trực và cảm nhận về sự công bằng là nguyên nhân gây tâm tư phổ biến nhất cho điều dưỡng quản lý.
Kết quả khảo sát ghi nhận 93,3% điều dưỡng quản lý lựa chọn hợp tác làm phong cách giải quyết mâu thuẫn chủ đạo.
Khoảng 26,7% điều dưỡng quản lý chưa từng được đào tạo kỹ năng giải quyết mâu thuẫn hoặc quản lý.
Nhóm tác giả đề xuất xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng thực tế và thiết lập quy trình hỗ trợ bảo mật cho nhân viên y tế.

Tại Hội nghị khoa học kỹ thuật năm 2026 của Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức (TPHCM), một nghiên cứu về cách giải quyết mâu thuẫn của điều dưỡng quản lý gợi mở câu chuyện đáng suy ngẫm về nhu cầu được lắng nghe và chia sẻ của đội ngũ điều dưỡng.

Nghiên cứu do ĐD.CKI Đào Thị Bích Trâm - Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Trưng Vương (TPHCM) trình bày. Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 3 đến tháng 6/2026 với sự tham gia của toàn bộ 45 điều dưỡng quản lý thuộc 27 khoa, đơn vị Bệnh viện Trưng Vương.

Đọc đầy đủ tại suckhoedoisong.vn →

Liên quan: Bệnh viện Trưng Vương Đào Thị Bích Trâm TPHCM

Nguồn: