Năm 1926, Henry Ford - nhà sáng lập công ty Ford Motor đã thay đổi mô hình làm việc cho nhân viên của ông từ 6 ngày xuống còn 5 ngày mỗi tuần và đã tạo nên một sự thay đổi mang tính cách mạng. Gần 100 năm sau, thị trường lao động đang bắt đầu hướng đến mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần. Liệu sự thay đổi này có mang tính cách mạng như cách đây 100 năm?
Nhiều chương trình thí điểm trong vài năm qua cho thấy làm việc 4 ngày mỗi tuần giúp tăng hiệu suất làm việc lên 25-50%. Theo CNN, từ ngày 6/6 năm nay, 3.000 người lao động trong 70 công ty tại Vương quốc Anh đã bắt đầu chương trình thí điểm làm việc 4 ngày mỗi tuần với mô hình 100:80:100 - nhận 100% lương, làm việc 80% thời gian và cam kết đạt 100% năng suất. Mô hình làm việc này đã giúp tăng năng suất lao động nhân viên cũng như giúp doanh nghiệp tiết kiệm các khoản chi phí vận hành như tiền đi lại của nhân viên, tiền vật dụng văn phòng... Đơn cử Microsoft Japan đã tiết kiệm 23% mức điện sử dụng trong văn phòng, 59% giấy in khi thí điểm mô hình này, theo thông tin đăng tải trên Guardian.
