Lý do doanh nghiệp đang phải "giữ chân" lao động bằng mọi giá

Nhảy việc, thiếu kỹ năng, cạnh tranh gay gắt

Theo số liệu từ Sở Nội vụ TPHCM, từ ngày 1/1 - 31/5, TPHCM đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 45.620 người, hỗ trợ học nghề cho 875 người. Nhóm lao động trẻ dưới 35 tuổi chiếm 22.383 người - tương đương 49% tổng số người thất nghiệp, trong số này có 9.297 người có trình độ đại học trở lên.

So với cùng kỳ năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp toàn thành phố giảm khoảng 15%. Tuy nhiên, theo bà Tới, “bức tranh” lao động vẫn tiềm ẩn nhiều biến động do ảnh hưởng của quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền, tái cấu trúc doanh nghiệp hậu COVID-19 và chuyển đổi số. Điều này không chỉ tác động đến lực lượng lao động trung niên mà còn gây áp lực lớn cho nhóm lao động trẻ vốn đang phải đối mặt với yêu cầu ngày càng cao từ phía doanh nghiệp.

Một trong những nguyên nhân khiến nhiều lao động trẻ thất nghiệp là xu hướng nhảy việc để tìm kiếm môi trường phù hợp hoặc vì chưa xác định rõ định hướng nghề nghiệp. Bà Tới phân tích, khác với thế hệ trước, người trẻ hiện nay có nhiều cơ hội lựa chọn hơn, song cũng dễ rơi vào tình trạng không ổn định, thiếu kỹ năng mềm, chưa bắt kịp yêu cầu công việc thực tế.

Bà Lượng Thị Tới cung cấp thông tin về tình hình lao động việc làm tại buổi họp báo.

Cạnh tranh việc làm cũng gay gắt hơn khi TPHCM tập trung nhiều đại học lớn, thu hút hàng vạn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm. Trong khi đó, không ít sinh viên ra trường còn thiếu kỹ năng thực hành, kinh nghiệm xử lý công việc thực tế - điều mà hầu hết doanh nghiệp đều yêu cầu.

Ngoài ra, làn sóng dịch chuyển lao động về các địa phương có khu công nghiệp mới, điều kiện sống thuận lợi hơn cũng khiến thị trường lao động TPHCM bị ảnh hưởng. Những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, bán buôn - bán lẻ đang gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng liên tục hoặc tăng ca để đảm bảo tiến độ đơn hàng.

Cách nào “giữ chân” người lao động?

Trước tình trạng thiếu nhân sự, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ để giữ chân lao động. Một số đơn vị đã tăng lương cơ bản, cải thiện chế độ phúc lợi, hỗ trợ ăn ở - đi lại, thậm chí thưởng thêm theo hiệu suất làm việc. Nhiều nơi cũng đẩy mạnh đào tạo nội bộ để nâng cao tay nghề và gắn kết người lao động.

“Việc duy trì được lực lượng lao động ổn định không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn tạo nền tảng phát triển lâu dài. Vì vậy, ngoài chế độ đãi ngộ, việc đầu tư vào đào tạo và môi trường làm việc ngày càng được các doanh nghiệp quan tâm”, bà Tới nhấn mạnh.

Nhiều doanh nghiệp thiếu nhân sự. Ảnh minh họa: VnEconomy.

Để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, từ đầu năm đến hết tháng 5, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tổ chức 33 phiên giao dịch việc làm, gồm 21 phiên tại trung tâm và các điểm tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, cùng 12 phiên phối hợp tổ chức bên ngoài. Qua đó, có 109.860 lượt người được tư vấn, 16.010 lượt được giới thiệu việc làm; thu thập thông tin cung lao động của 89.991 người và thông tin cầu lao động của 11.107 lượt doanh nghiệp.

Hiện có 199 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, với tổng nhu cầu 20.920 vị trí, chủ yếu thuộc các lĩnh vực lao động phổ thông, thực phẩm - đồ uống, kinh doanh - quản lý. Ngoài ra, trung tâm cũng phối hợp với các đơn vị có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tư vấn cho 258 người và nhận 19 hồ sơ đăng ký.